请教一下关于公司破产的赔偿问题： 1、公司清算、解散，涉及到赔偿，员工是否可以要求签一份赔偿协议 2、赔偿协议要关键注明哪些事项呢 3、赔偿协议可以要求盖公章、法人签字盖手印，并提供一份法人的身份证复印件吗 4、赔偿协议上是不是要写清楚赔偿的最终的执行日期和金额，及延期支付怎么办 5、赔偿协议可否写清楚赔偿的执行由谁负责，联系谁 6、赔偿协议要在通知离职后的多久签署 7、如果不签赔偿协议，但说公司的法人已经备案，备案就能保证员工的权益不被侵犯吗，因为...

请教一下关于公司解散的赔偿问题： 如果解散是不是就没有走法律程序的？ 1、公司清算、解散，涉及到赔偿，员工是否可以要求签一份赔偿协议 2、赔偿协议要关键注明哪些事项呢 3、赔偿协议可以要求盖公章、法人签字盖手印，并提供一份法人的身份证复印件吗 4、赔偿协议上是不是要写清楚赔偿的最终的执行日期和金额，及延期支付怎么办 5、赔偿协议可否写清楚赔偿的执行由谁负责，联系谁 6、赔偿协议要在通知离职后的多久签署 7、如果不签赔偿协议，但说公司的法人已经备案，备...

当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲裁？员工又需提供什么证据？）。 如上诉要求不满足，双方谈判进入僵持阶段（员工无法正常工作考勤），公司是否需要正常支付合同约定工资及缴纳相关社保等？

我们是一家子公司，现在公司因经营不善，合并到另外一家子公司了。像我们公司合同一起签到12月底，现在不续签并让我们走人。我是3月份来的，然后试用期是2个月，签合同是从3月份签到12月底，说是统一签到这个时间再续签。现在公司倒闭了，按照劳动法只能赔偿1个月的工资？但是不是说合同不满1年试用期只能1个月吗？

各位好：我在我们公司11个月有余，工资一直是4500一个月，最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差，一个月后老板感觉我们人多，在没有任何通知的情况下，就把我和另一个同事开除了，请问像这样的事情能赔偿吗？能赔多少？

请问：年薪制员工，因公司编制，在年底前被裁员，在职期间公司每月只支付基本工资及部分补贴，除此之外本年度在职期间的每月未下发的（即，如可以工作到年底，将作为年终奖下发的那一部分）工资是否仍然可以申请得到补偿呢？此外，还有什么可以为自己争取的应得的补偿呢？

有一朋友在大理州煤矿上班没几天，在上班时间发生事故导致二级伤残。在大理州法院向煤矿提起诉讼，法院的判决是煤矿不用承担任何责任，理由是他与煤矿没有劳动关系。请问这样的判决合理吗？提出上诉的话，赢的机会大吗？

您好： 我从2012年10月8日到公司上班，当初预定的试用期为2个月，到2012年12月19日，公司通知我说不满足公司要求（其实是与公司上司关系不好，被冠以莫须有的罪名）。再次期间公司为与我签订合同，时候问公司人事为何试用期满后未签订合同，公司回答是太忙。 请问，这种情况下我能要求公司赔偿吗。如果能要有那些手续。谢谢！

公司的合法人更换，公司即将倒闭，倒闭后对无固定合同的有效性是否存在？

几年前在一家公司，因为工作原因需要出国进行设备验收（绝不是培训）约半个月，被公司要求签订一份《出国协议》，规定了归国之日起必须服务满十年，否则赔偿出国全部费用*已服务年限/10年。 请问：10年之长是否合理？ 赔偿本身是否合理？ 如在出国过程中确实发生了培训，且公司在未告知员工具体支付学费数额的情况下，为员工支付了大额培训费用，员工在离职时是否必须按协议进行赔偿？