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公司合并合同到期赔偿问题
12-05 10:41 悬赏 5 发布者:cc8359 给我留言 地区:江苏－无锡 回答:(5)
我们是一家子公司，现在公司因经营不善，合并到另外一家子公司了。像我们公司合同一起签到12月底，现在不续签并让我们走人。我是3月份来的，然后试用期是2个月，签合同是从3月份签到12月底，说是统一签到这个时间再续签。现在公司倒闭了，按照劳动法只能赔偿1个月的工资？但是不是说合同不满1年试用期只能1个月吗？
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回复时间：2012年12月05日 10时44分
对方的行为，显然违反劳动法，你可以向劳动监察部门投诉
追问：
我的劳动合同就是3月签到12月月31日，然后让我做到12月31日，然后赔偿1个月工资。首先劳动合同一年的试用期应该是1个月，现在赔偿我一个月也不够我的损失啊。所以想咨询下该如何操作！
回答：
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-12-05 10:55
您好：
合同期一年，试用期应是一个月。
公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿1个月的经济补偿金。
合同期一年，试用期应是一个月。
公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿1个月的经济补偿金。
追问：
我的劳动合同就是3月签到12月月31日，然后让我做到12月31日，然后赔偿1个月工资。首先劳动合同一年的试用期应该是1个月，现在赔偿我一个月也不够我的损失啊。所以想咨询下该如何操作！
回答：
到公司所在地劳动局申请劳动仲裁
- [江苏-常州]
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回复时间： 2012-12-05 10:56
你好，公司合并到另外一家公司劳动合同责任由合并的那家公司承担，可以提起劳动仲裁，
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-12-05 12:12
公司的合并你影响劳动合同的履行
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
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回复时间： 2012-12-05 15:48
合同到期单位有权不续订，补偿一个月工资符合法律规定，至于试用期问题，公司违法约定试用期，应当赔偿一个月工资，但实践难以支持。
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