发布者:13966924630 2018-10-31 状态:已过期 回复 (2)
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派遣员工,严重违反用工单位规章制度,用工单位对其经济处罚2000元,请问合法吗
相关问题
请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚?
你好,请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗?
根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%,可是该职工损坏的货物非常贵重,并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿,不知是否合理,谢谢 由于其损坏的物品相当贵重,顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%,是否合理?
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (1)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
单位可以按照规章制度进行处罚吗?
您好!单位以我偷拿公司物品为名将我除名,并作出处罚决定,但处罚决定并未执行,工资已结清,当我以未与我订立书面劳动合同要求二倍支付工资时,单位拒绝支付,理由是你要是要双倍工资,那么处罚决定就执行,两相抵消,请问单位可以对我进行经济处罚吗?
发布者:hongjun洪军 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
用工单位以严重违反规章制度将我开除
我在公司工作3年多了,合同到2011年4月30日到期,公司领导在2月份,对我百般刁难,2月26日,我与领导发生了口角,3月9日我接到公司的解除劳动合同通知书,以我严重违反公司制度,将我开除,请问这合法吗
发布者:peL4088 2011-03-30 状态:已过期 回复 (7)
用工单位以严重违反规章制度将我开除
我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳,我的实际平均工资为4000元,况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我工作的卖场对我百般刁难并带人和我办理交接,要我自动辞职,我不同意与领导发生言语冲突,未办交接。用工单位以严重违反规章制度将我开除,说我扰乱工作秩序,辱骂领导。于2011年3.7日寄给我解雇书。当事人作为证人出面指证我,并拒付赔偿金。请问他们的理由合法吗。社保,公积金...
发布者:WfT940 2011-04-29 状态:已过期 回复 (5)
公司以我严重违反单位规章制度解除劳动合同要承担经济赔偿吗
用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。 事情的经过是:我在配送包裹时客户拒绝签收。后来单位领导要求我再去送。我不去。就以严重违反用人单规章制度为由与我解除劳动合同。
发布者:905403108 2012-09-03 状态:已过期 回复 (4)
如何算严重违反用工单位规章制度
如何算严重违反用工单位规章制度
发布者:ask20160704qk6 2016-07-04 状态:已过期 回复 (3)
我劳务派遣合同到期,用工单位以我违反公司规章制度退回劳务派遣公司
我劳务派遣合同到期,用工单位以我违反公司规章制度退回劳务派遣公司,劳务派遣公司不同意退回,要求用工单位提供证据,现在劳务公司以有纠纷为由,推托责任不给补偿金,我该:怎么办?没有解除劳动合同书,能申请仲裁吗?
发布者:ask20181003qws 2018-10-05 状态:已过期 回复 (4)