发布者:chang118 2019-01-09 状态:已过期 回复 (4)
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试用期最后一天被以不正当理由裁员
我于试用期最后一天被以“公司精简员工”为由裁员,我拒绝签署相关材料。第二天商谈后,人事出具了前一天即试用期最后一天日期且加盖公章的解除通知、以试用期不合格为由。本人主张该通知不合法合规,应以正式员工为准支付1个月通知金+1个月赔偿,总计2个月赔偿;公司主张试用期最后一天意思表示了,不管本人是否同意,即为试用期员工赔偿1个月。请问,依照我的情况,申请劳动仲裁,是否可主张正式员工2个月的赔偿?谢谢。
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试用期 最后天被劝退 理由都不成立 试用合同 我这里也没有一份 公司是否存在违规?
我在三个月试用期 最后天被劝退 给我的三个理由根本都是强词夺理的~
而试用合同签好之后 2份合同都被公司拿走了 我这里没有一份
我可以要求赔偿吗?
发布者:fujing00 2009-07-02 状态:已过期 回复 (6)
试用期被公司无正当理由辞退
我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书,内容如下:经公司研究决定,通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理,工资待遇执行本岗D级,试用期为三个月。特此通知。(工资待遇执行方法是,第一个月1500+绩效,第二个月1600+绩效,第三个月1700+绩效,转正后1800+绩效)入职后,编制在办公室工作,由于办公室内勤岗位缺人,所以除我本职网络管理工作之外,公司要求我做一些其他事务,并承诺尽快招收内勤岗位人员,我答应在本职工作完成的前提下,对其他一些事务尽我...
发布者:siaser 2010-07-24 状态:已过期 回复 (2)
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公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
试用期期间没有签合同,因店铺要裁员,我是最后一个来的,现在要把我调到很远的店铺
试用期期间没有签合同,因店铺要裁员,我是最后一个来的,现在要把我调到很远的店铺,路程遥远我不可能去的,我可以拒绝吗
发布者:ask20170421sag 2017-04-21 状态:已过期 回复 (2)
我之前公司在三个月试用期最后一天通知我试用期不通过,理由是我们的文案女生更适合去写
我之前公司在三个月试用期最后一天通知我试用期不通过,理由是我们的文案女生更适合去写,请问这样合理么?我可以要求赔偿么?
发布者:X。 2017-07-14 状态:已过期 回复 (8)
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我是一个售后客服,目前还在试用期,但公司说因为销售不好目前不需要售后的理由把我裁员,我可以要求补偿么?
发布者:ask20170719km8 2017-07-19 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20180729hz3 2018-07-29 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180729hz3 2018-07-29 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180906rk7 2018-09-06 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20180906rk7 2018-09-06 状态:已过期 回复 (11)