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试用期最后一天被以不正当理由裁员
上海 01-09 15:23 悬赏 0 发布者:chang1…… 给我留言 回答:(4) 我于试用期最后一天被以“公司精简员工”为由裁员，我拒绝签署相关材料。第二天商谈后，人事出具了前一天即试用期最后一天日期且加盖公章的解除通知、以试用期不合格为由。本人主张该通知不合法合规，应以正式员工为准支付1个月通知金+1个月赔偿，总计2个月赔偿；公司主张试用期最后一天意思表示了，不管本人是否同意，即为试用期员工赔偿1个月。请问，依照我的情况，申请劳动仲裁，是否可主张正式员工2个月的赔偿？谢谢。
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084274积分
回复时间： 2019-01-09 15:33
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2019-01-09 15:33
工作超过6个月不满1年的话 违法解除赔偿2个月工资，不满6个月的话违法解除赔偿1个月工资
- [福建-厦门]
- 殷苏律师
- 9034积分
回复时间： 2019-01-09 15:48
具体要看单位解除劳动合同的理由是否成立。经济补偿金的计算方式，工作未满6个月的，按半个月的工资计算。
- [湖北-武汉]
- 成华律师
- 30007积分
回复时间： 2019-01-09 16:04
可以要求赔偿
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