2005年参加工作,2008年前均是一年一签,2008年—2010年签三年,2010年—2013年签了三年,但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签,之前的作废,理由是公司名字变更且董事长变更,也没提补偿否?另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否?要是签了新的,之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否?谢谢!
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请律师朋友们按提问的1、2、3等依次答复,谢谢!
发布者:jlh307 2013-01-21 状态:已过期 回复 (5)