发布者:四月2019 2019-04-17 状态:已过期 回复 (5)
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重庆地区有关于生育津贴低于实际发放工资,公司应该补发的法规和文件吗
单位交的生育津贴基数为3664元/月,是按照当地最低水平交的,而我的实际工资为6000元/月, 产假期间公司也未发工资,导致产假期间我的生育津贴低于我的工资,这种公司是否应该补发呢
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关于产假工资,实际工资高于生育津贴,公司不按实际工资发放违法吗?
本人即将休产假,公司告知我产假期间只发放基本工资(公司自己定的3000元),生育津贴下来再把差额(公司交的基准为3500元左右)补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元(职位工资,不存在绩效或者提成),另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元,算违法吗?我有立场要求公司必须按照我实际工资发放吗?
发布者:jjjiangxixi 2015-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保,我工资是4500,今年1月刚生完孩子,已经收到社保局给的津贴,但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由,工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放,感觉有点霸王条款,我休完产假就不能辞职吗?正常这部分差额发放时间是什么时候?
发布者:༊ི࿈ི水木灵子࿈ི༂ྀ 2017-03-07 状态:已过期 回复 (1)
关于生育津贴公司不能如实发放的问题
请问,我的公司是集团下属的子公司,我在单位是正式合同员工将近2年了,这期间我生孩子,产假修了4个月后回来上班了,但是公司已经不经营了,把我调到集团下属另一个公司工作,但是我还在原来的公司账户里交着保险,但是实际工资是新公司给开,新公司和之前的公司是一个经理管,不是一个法人,我申请下来了国家生育津贴2万多,咨询了医保局预计今年年底才能到账,如果钱到账的这段时间我想离职,如果国家已经下发了津贴款,单位却迟迟不给我,我走的时候跟公司签一份协议,要求公司...
发布者:18240186030 2017-06-12 状态:已过期 回复 (4)
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资,公司这样操作违法吗?
发布者:ask20180116da5 2018-01-16 状态:已过期 回复 (2)
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资,公司这样操作违法吗,如果违法,我该如何维权?
发布者:蓝米卡布 2018-01-16 状态:已过期 回复 (2)
单位给我们交保险基数低于我们的平均工资,生育津贴是应该如何给
单位给我们交保险基数低于我们的平均工资,生育津贴是应该如何给我们发放
发布者:ask20180119aos 2018-01-19 状态:已过期 回复 (1)
您好,请问生育津贴是单位去年的平均工资发放,如果单位的平均工资低于个人的平均工资
您好,请问生育津贴是单位去年的平均工资发放,如果单位的平均工资低于个人的平均工资,公司要给补差额吗
发布者:ask20180413x8t 2018-04-13 状态:已过期 回复 (5)
2016年9月生了孩子,期间公司正常支付了工资,社保局也发放了生育津贴
2016年9月生了孩子,期间公司正常支付了工资,社保局也发放了生育津贴,现今公司说发重了需要在职已生育所有女员工上交生育津贴给公司,并计划在工资税后分期扣除。在职女员工中大的孩子已经6岁,对此大家很不满意,计划去劳动仲裁申诉,请问需要什么材料,胜算有多大
发布者:清凉一夏 2018-05-06 状态:已过期 回复 (3)
工资高于生育津贴的公司是否应该补差额,公司不给补怎么办
我的实际工资高于生育津贴,公司是否应该补差额,我去找公司人力,打算他们说公司没有这个先例,而且说没有这个规定来拒绝我,我该怎么办? 还说我如果正常上班就发工资,休产假只有生育津贴,公司不给工资的。
发布者:babymonv123 2018-06-11 状态:已过期 回复 (2)
生育津贴低于员工工资水平,企业是否应该补差
本人公司在天津,劳动合同关系在天津,驻地浙江工作,五险一金交在宁波,2018年6-10休差价128天,期间公司停发工资,产假后申报的生育津贴远基于基本工资,请问企业是否应该补差额
发布者:yjcl 2019-02-27 状态:已过期 回复 (7)