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重庆地区有关于生育津贴低于实际发放工资，公司应该补发的法规和文件吗
重庆－合川 04-17 09:49 悬赏 0 发布者:四月2019 给我留言 回答:(5) 单位交的生育津贴基数为3664元/月，是按照当地最低水平交的，而我的实际工资为6000元/月， 产假期间公司也未发工资，导致产假期间我的生育津贴低于我的工资，这种公司是否应该补发呢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552691积分
回复时间： 2019-04-17 10:49
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [重庆-南岸]
- 邓晓容律师
- 13512积分
回复时间： 2019-04-17 10:05
应该补发
追问：
有相关文件吗，怎么才能够要求公司补发呢？谢谢，我只找到一个文件，渝人社发（2015）98号文，只是提到机关事业单位，按就高不就低的原则
- [重庆-江北]
- 李中敏律师
- 7412积分
回复时间： 2019-04-17 10:09
应该补发。
追问：
有相关文件吗，怎么才能够要求公司补发呢？谢谢，我只找到一个文件，渝人社发（2015）98号文，只是提到机关事业单位，按就高不就低的原则
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2019-04-17 11:17
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-04-18 09:32
应该补发的
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