本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~

劳动合同上,有这么一个条款:"公司因生产工作需要调整员工工种,应与员工协商,员工如无正当理由应服从公司变更." 如调整后的岗位与原来岗位的性质完全不一样,员工根本无法从事,这样的理由算是正当的吗?

我被公司老板辞退，老板的理由是我给公司造成巨大损失。 我是项目业务员，工作内容是接项目以及项目完成后要款，我的工资是以底薪和项目金额提成（要回的金额为准）两部分组成。由于其中一个国内客户在项目完成后拒绝付款，金额达到六七十万人民币。我一直向客户要，客户以各种理由拒绝付款，最后老板亲自去国外要回了项目款（具体金额老板不肯告诉我）。以不是我去要款为由，老板只付给我底薪，并且辞退了我。 本来老板这次要回来的钱是项目完成的款，我理应拿到提成，但是...

我单位有员工在合同期内参军，属义务兵，想问下能否与其解除劳动合同？ 也查了下最新兵役法，其中有五十六条，第二款最后一句话“入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。 ”那是不是两年间都要为他交社保付工资呢？还是可以先解除合同，只要两年后重新签合同复职呢？

已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，员工能得到什么样的赔偿？

您好！我是03年10月份至今来到深圳一家酒店任职的，合同是2011年1月底到期。因为每个月有赠送客户住房奖励券，每家公司是赠送3张50元面额的现金抵用券，共计150元。有很多客户觉得没用所以就将客户不要的券转赠送了给其她客户使用，本人也是为了酒店生意而在努力维护老客户。但酒店方认为要与我进行解雇处理，因为我给酒店带了重大的经济损失，我很不理解。我想知道如何申请律师是否可以打赢这个官司。

用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。 10月24号开始工作11月29号被无理辞退，现在12月26号还没发给我1毛钱工资。 10月没发/11月没发/本来是每个月10号发 我应该要求他赔偿哪些金额 首先他只给我签试用协议是违法的 应该算我和他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。 而...

我妹在家一个纺织厂上班从2006年就在那里上班。2010年3月份被老板无正当理由炒掉；元月份到3月份工资没有给，我妹该怎么要回工资。 原因；3月份我妹厂里闹罢工，工人都没有起上班，老板打电话叫别的工人都起上班。就是没有给我妹打电话。然后叫工人给我妹打电话说你被炒掉了没有工资，老板的理由是我妹是车间班长，老板也知道不是我妹带的头罢工，老板说谁叫你是车间班长找不着领头罢工的就找你，老板说只要你说是谁领里头，工资还有你的班照常上，说明一点这个厂里没有劳动合同，...

我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就自己跟老板沟通的，在沟通之后，老板答应加了，但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱，以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了，我也给他写了收条...

我与公司签订了一年的合同.我已经上班6个多月了。我公司现在要辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 第四十六条）如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法第三十八...