发布者:HH-纷纷 2019-05-12 状态:已过期 回复 (9)
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求高手支招:怀孕8个半月,被公司以严重失职,造成公司重大损失为由辞退。
本人担任“物流跟单员”一职;2018年10月份,公司因库存需要,采购一批物料,公司工厂在国外,订单由国外同事提出,国内领导确定以及安排下单事项,国外同事提出需求时,由于物料数量较多,公司领导直接找的供应商面谈(具体谈论内容我不清楚的)以及样板确认,后面核对合同的时候,我发现其中有一款产品的材质供应商写错,但由于这期间国外同事有跟国内领导反馈关于材质的问题,可能会出现要换材质的情况,遂我去跟国外仓库同事确认材质,国外仓库同事无法给我确定的答复(原因是因为其他同事跟我领导在沟通关于材质方面的问题),让我去跟我领导确认,后面我当面问领导,是不是按照大货样板做货(样板领导确认过),并得到了领导的确定(此确认没有书面记录,因为是在办公室当面确认),于是根据领导的答复(合同在盖章之前也有在群里告知领导需要盖章),后面财务将合同盖章只有走款项申请流程,这其中国外领导、仓库员都没提出任何异议,最后我跟供应商说了按照大货样板生产,由于货物走海柜,于2月份货到国外,国外一查货发现物料材质不吻合,遂在了解了情况后,公司发布了通报批评(涉及人员有我领导,我,国内财务以及国外仓管),我领导因这件事,于过年后回来就自动离职,财务人员也因自己原因于3月份离职,我因怀孕,未自动离职,后国外领导管理国内办事处,经与供应商协商无果的情况下,于5月份提出与我解除劳动合同关于(我在前一天刚提出产假申请),我当天说我考虑下,并在第二天跟公司协商无果,公司与第四天出示解除劳动关系通知书给我!
想请问:1.根据以上情况,我走劳动仲裁的胜算多大?
2.这个事情有多方参与,公司能否以这个名义辞退我?
备注:我在这个公司,连100块/700块的额外支出都需要汇报给到我领导,经他确认之后才能执行,所以这么大的物料,不是我做主的,我从面谈供应商、样板确认、以及货物验收都没有绝对权或者参与,基本上就是把多方咨询到的信息反馈给到我领导或者对应相关人员,经由确认之后才去执行。
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发布者:hgE9725 2011-07-27 状态:已过期 回复 (4)
公司以严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害辞退我。
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发布者:418566844 2012-12-16 状态:已过期 回复 (4)
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请问这...
发布者:boyodono 2015-06-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:asdfgh852 2015-06-16 状态:已过期 回复 (5)
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我们公司找我续签,里面有一条提到严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失500元以上,公司可以和我解除合同,不予以赔偿,请问这500元可以写上吗?
发布者:ask201605230lk 2016-05-23 状态:已过期 回复 (4)
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公司一开始以我一句话为由给公司造成巨大损失为由辞退我,我没同意,第二天公司说给我8000-9000,我也没同意,我干了三年半平均工资4400了,第三天我说给我15000就行我就离职了,第四天公司说给我停职工资就别想了,第五天我又去找公司,公司人事说让我待岗,星期一来公司待岗,我该怎么维权'?
发布者:ask201608172ap 2016-08-19 状态:已过期 回复 (2)
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部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字,说下个月提现在工资上,但后续无沟通辞退事宜,请问现在员工怎样做?
发布者:A桃子 2016-11-14 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask2017052382t 2017-05-23 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:尘。 2018-12-01 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190319ueb 2019-03-19 状态:已过期 回复 (5)