求高手支招：怀孕8个半月，被公司以严重失职，造成公司重大损失为由辞退。

本人担任“物流跟单员”一职；2018年10月份，公司因库存需要，采购一批物料，公司工厂在国外，订单由国外同事提出，国内领导确定以及安排下单事项，国外同事提出需求时，由于物料数量较多，公司领导直接找的供应商面谈（具体谈论内容我不清楚的）以及样板确认，后面核对合同的时候，我发现其中有一款产品的材质供应商写错，但由于这期间国外同事有跟国内领导反馈关于材质的问题，可能会出现要换材质的情况，遂我去跟国外仓库同事确认材质，国外仓库同事无法给我确定的答复（原因是因为其他同事跟我领导在沟通关于材质方面的问题），让我去跟我领导确认，后面我当面问领导，是不是按照大货样板做货（样板领导确认过），并得到了领导的确定（此确认没有书面记录，因为是在办公室当面确认），于是根据领导的答复（合同在盖章之前也有在群里告知领导需要盖章），后面财务将合同盖章只有走款项申请流程，这其中国外领导、仓库员都没提出任何异议，最后我跟供应商说了按照大货样板生产，由于货物走海柜，于2月份货到国外，国外一查货发现物料材质不吻合，遂在了解了情况后，公司发布了通报批评（涉及人员有我领导，我，国内财务以及国外仓管），我领导因这件事，于过年后回来就自动离职，财务人员也因自己原因于3月份离职，我因怀孕，未自动离职，后国外领导管理国内办事处，经与供应商协商无果的情况下，于5月份提出与我解除劳动合同关于（我在前一天刚提出产假申请），我当天说我考虑下，并在第二天跟公司协商无果，公司与第四天出示解除劳动关系通知书给我！
想请问：1.根据以上情况，我走劳动仲裁的胜算多大？
        2.这个事情有多方参与，公司能否以这个名义辞退我？
备注：我在这个公司，连100块/700块的额外支出都需要汇报给到我领导，经他确认之后才能执行，所以这么大的物料，不是我做主的，我从面谈供应商、样板确认、以及货物验收都没有绝对权或者参与，基本上就是把多方咨询到的信息反馈给到我领导或者对应相关人员，经由确认之后才去执行。