----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
背景再具体说明:公司是外企,大部分部门已迁往其他城市,留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前,公司一直在找员工的茬子,动辄以“记过”,成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由,使员工自动流失。具体问题:对于遭遇“被找茬”时,应该如何应对?具体需要保留哪些证据?
发布者:zhangkaizhi119 2013-02-21 状态:已过期 回复 (8)