合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗

事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？

提前30天找有人单位辞职，但是用人单位不给辞职表，口头辞职可以吗？

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 上海员工能否立即辞职并获得经济补偿，是否必须提前30天通知公司补缴。 昨天查询显示近期应缴情况截止2011年12月应缴12个月，养保实缴记帐截止2011年10月实缴7个月。 今天查询显示近期应缴情况截止2011年12月应缴12个月，养保实缴记帐截止2011年11月实缴10个月。 12333电话回答虽然显示实缴月份时间上有滞后，例如12月未查到11月实缴记录，但是如果查到11月实缴了10个月那就是少缴1个月。

员工过了试用期提出急辞职（当日辞职，次日离职），用人单位有没有权利不发放员工当月薪水。

在辞职书到期后，用人单位以没有招到人的理由，不给辞职员工办理结帐手续的做法合理吗？

本人应聘杭州某知名美国建筑材料公司的生产管理岗位，对方给我发了OFFER，但在报到前两天，通知我不要去报到了，并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备，对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理部门投诉，得到的解释劳动关系没有成立，不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线求助，给12348打电话，他们却说这只是录用意向，员工可以去，也可以不去，企业同样有这个权利！！我想向全国的法律 专家咨询，用人单位发出的录用通知，对企业...

我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端午曾被要求加班（尊重自愿，自愿的签字画押，不愿意的被谈话），我工作有半年了，前4个月所打工资条中不曾出现“加班费”字样！问：如果我主动辞职，需要付哪些...

是这样的，我已经提前30天以书面形式通知他们了。可是他们以招不到人为由，一直在拖延我的时间，又不说明什么时候批我辞职。而且我们那里的员工都没有签合同。

用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿?员工应该如何申请补偿？应该具备哪些资料在手才会胜券在握？