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紧急求助：用人单位发出录用通知后，在没有正当理由的情况下拒绝新员工报到，是否需要承担赔偿责任？
浙江－杭州 08-07 08:31 悬赏 0 发布者:bluesk…… 给我留言 回答:(7) 本人应聘杭州某知名美国建筑材料公司的生产管理岗位，对方给我发了OFFER，但在报到前两天，通知我不要去报到了，并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备，对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理部门投诉，得到的解释劳动关系没有成立，不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线求助，给12348打电话，他们却说这只是录用意向，员工可以去，也可以不去，企业同样有这个权利！！我想向全国的法律 专家咨询，用人单位发出的录用通知，对企业有没有法律约束力，本人在这种情况下如何维护自己的权利？万分感谢！
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回复时间： 2012-08-07 10:44
你与该单位的劳动合同已经成立，你可以申请仲裁要求继续履行合同或者要求赔偿损失。
追问：
我特地咨询过杭州市劳动局相关部门,他们的反馈是录用通知OFFER 不是劳动合同,劳动关系没有确立,他们认为不可以申请劳动仲裁.
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回复时间： 2012-08-07 12:18
你好，对方已经违反前合同义务，你可以起诉对方要求赔偿。具体事宜可以联系本律师。
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回复时间： 2012-08-07 13:55
企业违反劳动合同。
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回复时间： 2012-08-07 20:35
承担违约赔偿责任
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