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用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时遇到的问题

广东－广州 01-05 23:33 悬赏 0 发布者:deedee…… 给我留言回答:(5)

用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿?员工应该如何申请补偿？应该具备哪些资料在手才会胜券在握？

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
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回复时间： 2013-01-05 23:44

没有签订合同，应支付黄贝工资。只要有证据证明你们存在事实劳动关系即可，如工资卡，工作牌，工作服等。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-05 23:45

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问：

但问题的如果我之前已经跟这家公司已经签过合同，合同期到2012年12月31日为止，公司也不跟我续签合同，也没有提出辞退我，那我还能够得到双倍工资的赔偿吗？？我应该在什么时间内提出才有效呢？？？应该用什么方法提出要求赔偿？？

回答：

不续签那段时间视为没有合同。可以要求双倍赔偿

追问：

谢谢！！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-05 23:53

你可以主张未签定合同期间的双倍工资。

追问：

你好，因为这是我第一份工作，我对这方面也不太了解，具体我应该用什么方法去做？？？我只是个低层工作者，如果是请律师去诉讼，我怕资金太贵，我还能通过什么方法去主张我的权利呢？谢谢你

回答：

你可以自己向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-06 11:44

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

如果通过你来申请劳动仲裁的话，费用如何计算？？