发布者:北国诗人 2013-02-26 状态:已过期 回复 (5)
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工作满一年不续签公司也不发年终奖是否违法
你好!我2012年2月和公司签订的劳动合同,合同到2013年2.20到期。2013年1月底公司通知我不再续签,是口头通知的没有书面通知,且没有说不续签的原因。我们公司是外企,我做的销售工作,固定工资,没有提成,只有到年终会根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一年后一次性发放12000.但合同里面写的是满一年后一次性发放奖金12000,没有写押的是工资,而发这12000公司说还要交税,能发9600。这是其一。其二、在通知不续签合同的时候公司说有我的年终奖,根据年终考核发放年终奖,多少现在还不知道,需要财务计算后发放。我的年终终考核公司也已经做出来,而且我的业绩在区域中是中上等的,后来我和公司确认年终奖问题公司只说到3.5号发放,一直不肯给我文字性的回复。在我办完职手续后又和公司确认公司说由于我的业绩不达标,没有我的年奖,公司之前说的年终奖是合同里面写的,也就是押的工资那部分。我们每个销售的年业绩要求是100万(合同没有写,只是公司当初这么说的,也没有证据),我做了90多万,关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放,没有提业绩的问题,刚入职公司也没说业绩不到100万不发年终奖。且在做完绩效考核后大区经理通知说都有年终奖,在2013.3.5号发放。后来办了离职手续又说没有我的年终奖。公司这是不诚信,逃避发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗?如果申请劳动仲裁我会胜诉吗?
诚挚期待您的指导!
另我们同一个办公室同职人员的工资也不一样,有高有低,同工不同酬。
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发布者:miejingzhe 2012-07-16 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:行者2010 2012-09-21 状态:已解决 回复 (6)
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发布者:402867424 2012-10-16 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:asdfg77 2012-10-25 状态:已过期 回复 (3)
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我父亲是公司的班车司机,有高血压病史,在上班途中突然脑溢血,父亲将车停好后叫的120,请问公司是否会给予医疗赔偿,另外我父亲的合同时到今年9月的,后来公司因为忙没有给他续签但是他仍旧在工作中,我父亲出事是在10月24日,请问这样是不是公司属于非法用工,是否该赔偿
发布者:xuzixia 2012-11-08 状态:已过期 回复 (8)
公司不再续签。可否得到赔偿?!公司不出解聘书是否违法?!
我04年在公司上班, 08年签第一次合同, 为期是一年。 09年没签, 再继续上班。 10年公司与我签第二次合同。 但是没返回我二次合同 ,当时合同上也没填写合同期限。我已在公司上班8年半,能按时按质完成任务。现在公司口头通知我不在续签。可否得到赔偿?另外请问:合同一般是几年签一次?
发布者:919564489 2012-11-19 状态:已过期 回复 (5)
工作一年零3个月 在2013年12月底被公司找各种理由辞退 公司需要赔偿我多少个月工资,年终奖是否还
工作一年零3个月 正式员工在2013年12月底被公司找各种理由辞退 公司需要赔偿我多少个月工资,年终奖是否还有年终奖
发布者:linxingping 2013-01-09 状态:已过期 回复 (9)
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本人于2010年6月18日进入一家大型的保险公司上班,进公司时公司是以柜面内勤服务岗招我来上班的,上班至今公司跟我签定的是销售人员代理合同,保险公司销售人员代理合同,销售人员跟保险公司是没有劳动关系的,他们的一切收入是为了给公司收取保费从中提取的拥金才是他们应得的报酬.可我上班至今一直做的是柜面内勤的工作,一天上班8小时,有固定的工资,跟公司存在属实的劳动关系.公司现只给我交了养老保险和医疗保险,其它生育险\失业险\工伤险都没给我买.我现已怀孕快7个月...
发布者:lioulaolao 2013-01-19 状态:已过期 回复 (2)
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某公司从去年八月份开始预支年终兑现奖,但各部门的经营目标都未完成,公司还尚未进行年终结算,所预支年终兑现奖并没有核算依据,,这样做合法吗?
发布者:互动 2013-01-25 状态:已过期 回复 (1)