工作满一年不续签公司也不发年终奖是否违法

你好！我2012年2月和公司签订的劳动合同，合同到2013年2.20到期。2013年1月底公司通知我不再续签，是口头通知的没有书面通知，且没有说不续签的原因。我们公司是外企，我做的销售工作，固定工资，没有提成，只有到年终会根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一年后一次性发放12000.但合同里面写的是满一年后一次性发放奖金12000，没有写押的是工资，而发这12000公司说还要交税，能发9600。这是其一。其二、在通知不续签合同的时候公司说有我的年终奖，根据年终考核发放年终奖，多少现在还不知道，需要财务计算后发放。我的年终终考核公司也已经做出来，而且我的业绩在区域中是中上等的，后来我和公司确认年终奖问题公司只说到3.5号发放，一直不肯给我文字性的回复。在我办完职手续后又和公司确认公司说由于我的业绩不达标，没有我的年奖，公司之前说的年终奖是合同里面写的，也就是押的工资那部分。我们每个销售的年业绩要求是100万（合同没有写，只是公司当初这么说的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不到100万不发年终奖。且在做完绩效考核后大区经理通知说都有年终奖，在2013.3.5号发放。后来办了离职手续又说没有我的年终奖。公司这是不诚信，逃避发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁我会胜诉吗？
诚挚期待您的指导！
另我们同一个办公室同职人员的工资也不一样，有高有低，同工不同酬。