发布者:834927421 2013-03-01 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同和申社保问题
2004上半年大学快毕业进入一家公司工作,7月毕业后公司才和我签订劳动合同(说7月之前没毕业算学生,是实习)。2011年因母亲生病需要照顾,2011年1月15日提出辞职申请,2月17日公司没有批准的情况下主动离职(提出辞职报告已经一个月),3月15日公司让回去办理了离职手续。2011年5月15日前公司又招回去上班,并重新签订劳动合同,工作一直到现在2013.3.1日,但是公司把两份合同都放在公司,每月发工资也不给工资条,后发现公司在2004.7-2013.2月均为按劳动法缴纳养老保险。所以2013.3.1日我提出辞职报告,原因是公司未按规定给我缴纳养老保险。问题如下:
1、 公司在我2004.7月毕业前工作了几个月不签劳动合同合法吗?如果不合法,怎么补偿?(原因是没毕业,毕业前算实习,毕业后签合同算员工)2、2011.1.15日提出辞职,2月17日离开公司(公司没有办理离职手续),3月份15日办理离职手续,那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资?
3、2011.5月15日前被公司招回工作,是否当月应该上保险?
4、3月离职5月又返还回原来公司的,4月份的保险公司可以给上吗?
5、2013.3.1日提出辞职,理由是公司未交保险,如果公司在3月份补交了之前的保险欠费,离职时有补偿吗,(是公司不给上保险才辞职的)。如果有,怎么补偿?如果离职后公司还是没有给补交保险,可以要求补交并要求补偿吗?
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劳动合同及社保交费问题咨询
大家好!我想咨询一下标题所诉问题,望能从大家这里获得帮助。
我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格转正,试用期院方只支付了约定底薪的80%。9月2号上完班因事假需要请假12天向直接上司请假不得后闹了一下情绪被院方单方辞退,辞退时院方只支付了上月25天和9月份1天并从中扣除了3个月每月个人交纳社保240几后的工资。请问,他们这样做合理吗?!
据我所了解的法律知识,我认为:1,院方的单方辞退是非法的。2,试用期还有20%工资应该在这个月一同支付我。3,...
发布者:zheyidiefei 2009-09-06 状态:已解决 回复 (9)
劳动合同和社保问题
您好!!!
现有这么个情况,公司和员工签劳动合同,但是社保想通过人力资源公司交到异地,应该怎么操作???
特别强调,劳动合同还是要公司和员工签的~
万分感谢!!!!!!!!!
发布者:zhangcaixi2009 2009-10-10 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同社保问题
我单位与该员工签订合同期为08年2月至10年2月为期两年的劳动合同,员工身份为清洁工,08年至今没有购买社会保险,社保费(按实拿工资金额单位交缴部分)发到个人工资中,只购买了一份工伤的商业保险。
现在经单位领导研究决定为其购买社保,请问09年10月以前未购买社保应怎么处理?如何既保障员工利益,又保障单位操作合法?
急盼答复,不胜感激!
发布者:cuixin 2009-10-21 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同及社保问题
您好,我已在现企业工作6年,用人单位为私企,6年都未与我签订劳动合同也未上保险。前段时间我想换工作,单位领导一直挽留,让我多考虑公司利益。前天因工作上与同事矛盾,单位领导一句话就把我辞了。
想问一下,我如果去劳动仲裁,会得到怎样的裁决,6年除第一个月外是否都应补给我双倍工资,并给我补齐社保。
我需有哪些证据?谢谢。 我已工作6年,是不是可按现在劳动法拿到6年双倍工资,并补齐我6年的社保。
发布者:wlplxf 2009-11-23 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同.社保问题
我是广州华研外语的一名员工,由于自身和公司的各种原因,打算在六月份辞职。现在有一个关于劳动合同和社保的问题想咨询各位大侠帮忙。
我是在2008年3月25日入职广州华研外语的,于七月份转正,转正后公司也一直没有给我们买社保,我们平时节假日和周末的值班也都是义务。
公司在去年2009年9月份告知我们办理社保的资料后,在我们没有签订劳动合同的情况下,不以我们的实际收入为基数,帮我们买了一份较低基数的在我们同一个老板属下的一家叫做:瑞雅广告公司的社保。我一个三月...
发布者:曾宏南 2010-05-31 状态:已解决 回复 (1)
未签劳动合同,未买社保,申请劳动仲裁时效问题
未签劳动合同,未买社保,想通过劳动仲裁解决
工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职,不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算,还是说从我工作开始就是09年6月,也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
发布者:chengping 2010-06-08 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同和社保问题
我在重庆市九龙坡区一小区做保安,2009年2月14日去上班。前3个月为公司试用期,上班时间为12消失,工资为1100元,除去餐费100元,不买保险,还有1000元。5月份转为正式员工,为1300元,也不买保险。2010年7月25辞职,我想找他要加班工资和社保。
此物管以前是别人承包的,现在我所在的另几位承包的。以前承包物管的有开工资条,现在承包的人从不开工资条,只填工资表。
姓名:** 基本工资(含福利):1000.00 岗位补贴:100.00 社保补贴:150.00 考核工资:50.00 ...
发布者:65425335 2010-07-27 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同和社保问题,求助~
申诉人于2007年9月被学校聘为小学英语教师,申诉人询问是否签定劳动合同、缴纳社会保险事宜时,学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险,只与申诉人口头约定月工资为750元,并无假期工资。
在申诉人的再三要求下,2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为800。2009年10月 ,学校召集所有代课老师开会,下达教育局相关文件,重新设置工资发放形式即:基本工资500元+月课时费(7元/节) ,并于明确代课老师的工资发放日期为每月的7号,当月发放上月的工资。并规定...
发布者:3155530 2010-08-29 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订和社保缴纳问题
我父亲在海安一家私营航运公司上班,从2000年至今,公司一直没有和我父亲签订劳动合同,也没有缴纳社保,请问这家公司的做法合法吗?我父亲可以得到赔偿吗?? 补充一下,我父亲之前的社保都是自己交的,请问怎么样维护我父亲的合法权益?
发布者:474218872 2010-09-11 状态:已过期 回复 (2)