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劳动合同和申社保问题
北京-西城区 03-01 19:28 悬赏 20 发布者:834927…… 给我留言 回答:(2) 2004上半年大学快毕业进入一家公司工作,7月毕业后公司才和我签订劳动合同(说7月之前没毕业算学生,是实习)。2011年因母亲生病需要照顾,2011年1月15日提出辞职申请,2月17日公司没有批准的情况下主动离职(提出辞职报告已经一个月),3月15日公司让回去办理了离职手续。2011年5月15日前公司又招回去上班,并重新签订劳动合同,工作一直到现在2013.3.1日,但是公司把两份合同都放在公司,每月发工资也不给工资条,后发现公司在2004.7-2013.2月均为按劳动法缴纳养老保险。所以2013.3.1日我提出辞职报告,原因是公司未按规定给我缴纳养老保险。问题如下:
1、 公司在我2004.7月毕业前工作了几个月不签劳动合同合法吗?如果不合法,怎么补偿?(原因是没毕业,毕业前算实习,毕业后签合同算员工)2、2011.1.15日提出辞职,2月17日离开公司(公司没有办理离职手续),3月份15日办理离职手续,那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资?
3、2011.5月15日前被公司招回工作,是否当月应该上保险?
4、3月离职5月又返还回原来公司的,4月份的保险公司可以给上吗?
5、2013.3.1日提出辞职,理由是公司未交保险,如果公司在3月份补交了之前的保险欠费,离职时有补偿吗,(是公司不给上保险才辞职的)。如果有,怎么补偿?如果离职后公司还是没有给补交保险,可以要求补交并要求补偿吗?
1、 公司在我2004.7月毕业前工作了几个月不签劳动合同合法吗?如果不合法,怎么补偿?(原因是没毕业,毕业前算实习,毕业后签合同算员工)2、2011.1.15日提出辞职,2月17日离开公司(公司没有办理离职手续),3月份15日办理离职手续,那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资?
3、2011.5月15日前被公司招回工作,是否当月应该上保险?
4、3月离职5月又返还回原来公司的,4月份的保险公司可以给上吗?
5、2013.3.1日提出辞职,理由是公司未交保险,如果公司在3月份补交了之前的保险欠费,离职时有补偿吗,(是公司不给上保险才辞职的)。如果有,怎么补偿?如果离职后公司还是没有给补交保险,可以要求补交并要求补偿吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-03-01 22:36
当面交流
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-03-02 08:04
不合法,可以主张不超过11个月的双倍工资。保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决。
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