在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？

军队聘用制单位 法定假日加班的是否给予支付三倍工资？如不给予支付的属于触犯国家规定（法律）么？

我现在3000一个月，十一期间加班一天，是10月2号，按规定应该是3倍，应该怎么计算我的加班工资，这个月我应该可以拿多少的工资？谢谢。我自己的计算是这样的：3000/21.75=137.9元*3=413元 我是不是应该拿3413元。我这样算对吗？公司给我算的只有3289元，对吗？

您好，我是地产中介经纪人，我想请问，关于我们这个行业，每天十到十二小时的工作时长，经常不允许休息，加班没有加班费，而且法定假日也不算加班，像这种情况，我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。

我记得与单位签的合同中有不定时工作内容，我现在工作是晚七点到早七点，每周休一天。国庆节照常上班，没按规定发加班工资，只是一律发给上班者180元加班费，不知单位做法对否，我们该咋办。谢谢。

2012年一月5号休了一天，其余都是一直加班（做6天休1天）， 有时候一天上班11个钟，法定假日所属公司不发放3倍工资， 还说公司没有加班费，这些加班产生的钟点留在2月份补休，现在2月份补休了，他说上几天给我算几天工资？这合理吗？一月份底薪1400+提成750元，工资里却只发2020元！！！！！

上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外：四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇？我厂门卫四名值班人员，常年坚持四班三运转。例如＂五一＂节法定休假１天，有３人轮流值班（０时－８时，８时－１６时，１６时－２４时），１人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受１天３００％的日工资报酬？

建筑行业工作性质要求，工程进度要求总是紧，节假日和休息日均没有休息时间，我在我单位某工程施工三年，只有春节才得休息，其它节假日包括休息日均得不到休息，按规定应该给补休，可是一个工程接一个工程，总是得不到休息，岗位又比较重要，我怎样才能索取节假日和休息日的加班工资，如果索赔，需要提供什么证据。

我在一私营企业俱乐部工作。我是一名教练，老板和我们签了四年合同，之前说会给我们交社保，但是到现在都一直没交，还有每次的法定假日包括星期六国庆法定传统佳节加班都没加班费。我想请问这样俱乐部违反了法律那些条，他如果开除我，我该怎么样维护自己的合法权益。谢谢

法定节假日加班工资是按基本工资再加3倍工资计算，还是按基本工资乘以3倍工资计算？