发布者:prs1959@163.com 2013-03-05 状态:已过期 回复 (2)
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职工是转业干部,在国有企业工作,离退休还有四年,签的是长期合同,现在单位劝休,只发给80%的工资,加上奖金和剩余的20%比上班少47%,单位这样决定是否违反了劳动合同法?
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国有企业变成中外合资公司后 职工与新老企业的两份劳动合同是否都有效
我们是国有企业的职工,有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司,没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同,我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗?或给我们身份补偿?
发布者:积健为雄 2009-11-26 状态:已过期 回复 (2)
企业违反了《劳动合同法》的规定,终止了我的劳动合同,我签字会有什么后果?
我原来是国营企业的职工,改制前已经工作了十九年了,企业改制后,我一直在本单位工作,改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同,没有支付任何的补偿金给职工,重新和我们签定了五年的劳动合同,去年合同到期了,单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系,并且不承认我们的工作年限是连续的,就让我们办理终止合同的手续,我到现在一直没有办理。
我想问:企业把我们的关系全部交到了就业中心,那像我们这样的,这期间的劳动保险和手续,如我们不签字的话,会有什么影响? 标题少...
发布者:和谐2010 2010-03-13 状态:已解决 回复 (1)
原国有企业民营化时欠职工加班工资,现在老板没干了应该怎么办?
原国有企业在民营化时,当时的老板欠职工的加班工资,现在老板又没有经营了,应该怎么办?
发布者:BVi6910 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同?
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工,1997年1月进公司从事保险营销业务员,2005年2月转入内勤工作,当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年,享受“社会养老保险”。2006年,杭州市公司第一次扩编员工队伍,我被公司定编为正式聘用员工,并再次与公司签订内勤人员劳动合同,期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制,合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同,需提前一个月申请批准,否则要赔偿公司一万元,如公司无故解除员工也要赔偿一万”。最...
发布者:家有小乖狗 2010-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的?
一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗?而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧?还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的?谢谢了
发布者:icefeel 2010-07-29 状态:已过期 回复 (4)
我在服装工厂上班,我合同到期了,也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理
我在服装工厂上班,我合同到期了,也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理吗
发布者:zjc490414872 2010-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司这样做违反劳动合同法吗?
我是公司一个老员工,08年之前有2年没交保险也没签合同,象我这样的情况很多,直到07年以后才大批量交保险签合同,甚至诱惑外地员工一年给一个月工资,然后不交保险,08年之后我们很多员工都签了3次合同并到期了,总共才签了2年半的时间,劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后,第三次必须签无固定期限劳动合同,而公司没有按照劳动法来做,我们自己要求就根本没用除非自己走人,企图把我们一些老员工的合同控制在10年之内,即使有些满10年的也得自己去要求才能...
发布者:sxy31631 2010-09-10 状态:已过期 回复 (2)
国有企业对职工只给一笔钱就不管职工住房了,合理吗
今年签的国有企业,但是公司规定:未来11年(包括1年见习期)只给职工3万住房补助,其中1万以每月房租的形式发放。现在见习期每月工资是2000元,交100住房公积金。但是公司以前都会自建房以低价卖给职工,现在就不管了,合理吗。
发布者:yosmfe 2010-11-17 状态:已过期 回复 (1)
职工患病末发病假工资和医疗期补助是否违反劳动合同法
李云在一个工作公司工作8年,当时公司末买医保,医疗费末报销到相应的部分,而公司又没有发医疗期补助和病假工资,公司是否合法,能不能就此提出解除劳动合同,并可以向单位索取每工作一年一个月的经济补偿金.经济补偿金是按请假之前12个月本人工资(包括奖金)的平均数工资
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发布者:766790508 2011-11-03 状态:已关闭 回复 (1)
合同到期未续签,但是职工严重违反企业规章制度,并要求企业2倍工资补偿,本企业如何维护自身权益呢?
本单位为驾培行业,涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷,由于以往签订劳动合同,但在2010年合同到期后,未续签劳动合同,现因该职员严重违反企业规章制度,已于2012年12月对其解聘,并酌情给予三个月的工资补贴。
但该职工现提出由于未续签劳动合同,要求本单位对其进行两倍工资的补偿,请问有什么可行的办法,维护企业的权益呢?
发布者:245553594 2013-01-22 状态:已过期 回复 (5)