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劳动派遣员工被辞退是否有赔偿?谁为此事负责?
09-24 12:34 悬赏 0 发布者:津雨飘飘 给我留言 地区:天津－河北区 回答:(3)
我妹妹87年的小女孩,后经我朋友推荐到朋友所在的公司上班,但当时说是劳动派遣员工,但所有报酬与正式员工一样.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四个月,该公司与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到我妹妹这里却说她一是劳务派遣二是还在上学(她中专时上的大专,今年七月份中专毕业入职时拿的是初中的毕业证书)属于实习生,不给予赔偿,也没有提前通知,昨天还在上班,告诉她明天办离职手续,还完工服就走了,实际什么手续也还没有办.她所有的入职手续已办齐,现在却没有一分钱的补偿,我觉得此用人单位有些过份可是由于是朋友介绍的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿?如有补偿补偿的标准是什么?劳务派遣的员工解除合同时是用人单位负责还是派遣单位负责呢?谢谢
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 电话：13180101358
- 8388607积分
回复时间：2008年09月24日 13时58分
签约单位负责，协商不成仲裁解决。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢了
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2008-09-24 12:59
属于劳务派遣到，应当由派遣单位负责，关键要看签订的是什么合同。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 84423积分
回复时间： 2008-09-24 13:08
劳务派遣公司应在两年内给予工资的补偿不低于本市最低工资。
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