发布者:ask20191231yfh 2020-01-01 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 竞业禁止
竞业禁止
聘用合同2019年10.31期满,11月提出离职,12月发出离职书面报告。公司推迟到2019年12月底交谈,有不予离职的意思,但本人不想继续在该单位工作。公司迟迟不办理交接和离职手续,2019年12月31日以原聘用合同约定的离职两年内不准从事相关工作为由,限制本人继续从事本人擅长的工作,说给予经济补偿,未提及数额。本人在职期间非高层、中层人员,属于普通员工。按聘用合同里提及有违反的话,需赔偿10万元。2019年1231收到公司邮件提及若两年内从事相关工作,则按竞业禁止和高院一些规定追究我的责任。请问该合同约定是有效的吗?如果公司继续主张该事宜,我是否无法继续工作,而一旦工作还要赔偿。诉讼我胜算可能性多少?谢谢
相关问题
竞业禁止协议,开始保密协议中签署的补偿金太低,离职时要求提高
竞业禁止协议,开始保密协议中签署的补偿金太低,离职时要求提高补偿金
发布者:ask20181220rqn 2018-12-20 状态:已过期 回复 (7)
关于竞业禁止赔付
1、赔付标准是什么?
2、是一次性还是桉月赔付?
3、如果不赔付是否可以协商竞业禁止协议作废;
发布者:世界的门口 2018-12-23 状态:已过期 回复 (1)
竞业禁止协议纠纷
竞业禁止协议已到期,期间公司并未向个人支付经济补偿,个人也存在一般违约,这个怎么判定
发布者:joceline 2019-04-06 状态:已过期 回复 (3)
签过竞业禁止协议没说到过竞业费,合同有效吗?
签过竞业禁止协议没说到过竞业费,合同有效吗?
发布者:jbl1234 2019-05-08 状态:已过期 回复 (8)
禁止竞业合同是否有效
试用期间签实习协议里有个保密协议和禁止竞业条款 没有写到给补偿金 那么这个禁止竞业是不是无效的 还要求如果违约赔偿十万元人民币另加离职所有已发薪酬。请问这些都合法吗?
发布者:maqicheng92 2019-07-03 状态:已解决 回复 (6)
关于竞业禁止协议问题
在职期间与公司签订了竞业禁止协议,大概内容就是:离职后2年内不能从事该行业,公司每个月15号支付给我(按离开公司前最后12个月月平均工资的50%)补偿费,我在7月离职,该月尚未收到公司发放的补偿款,联系公司,公司以各种理由拒绝发放补偿费
发布者:qq948320523 2019-08-15 状态:已过期 回复 (9)
入职一家国企,试用期第四天离职了,签订了竞业禁止协议,后面的三个月发了三个月的试用期工作
入职一家国企,试用期第四天离职了,签订了竞业禁止协议,后面的三个月发了三个月的试用期工作,我个人一直以为是禁业补偿金,三个半月后hr说发放错误,让我退还,合理吗
发布者:ask20191106cto 2019-11-06 状态:已过期 回复 (7)
入职一家国企,试用期第四天离职了,签订了竞业禁止协议,后面的三个月发了三个月的试用期工作
入职一家国企,试用期第四天离职了,签订了竞业禁止协议,后面的三个月发了三个月的试用期工作,我个人一直以为是禁业补偿金,三个半月后hr说发放错误,让我退还,合理吗
发布者:搁浅 2019-11-06 状态:已过期 回复 (8)
保密协议竞业禁止协议是在一起写还是分开写好,谢谢
保密协议竞业禁止协议是在一起写还是分开写好,谢谢
发布者:一座城 2019-11-20 状态:已过期 回复 (3)
竞业禁止协议
你好,我现在签了竞业禁止协议,协议内容要求不能在相同行业或相近行业企业工作。
问题1:公司的相同行业或相近行业怎么辨别,我现在两营业执照有一条有些相似:软件开发及服务,另一个是计算机软件技术的开发与服务外包业务,这两个属于同类业务吗?
问题2:依据劳动合同法第二十四条中的一句:‘在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,’这句话的正确解释是什么?
发布者:ask20191215env 2019-12-15 状态:已过期 回复 (5)