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入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作
湖北－武汉 11-06 22:51 悬赏 0 发布者:搁浅 回答:(8) 入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作，我个人一直以为是禁业补偿金，三个半月后hr说发放错误，让我退还，合理吗
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- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话：15823420251
- 397336积分
回复时间： 2019-11-07 10:28
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话：18774926352
- 145683积分
回复时间： 2019-11-07 13:43
你好，建议你先与对方协商沟通，竞业禁止协议是如何约定的呢？具体情况你可以来电联系我，方便为你解答，点击头像个人主页有我的个人信息，我会尽可能维护你的合法权益。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2019-11-07 21:07
直接起诉
- [湖北-武汉]
- 熊高杰律师
- 23473积分
回复时间： 2019-11-07 07:03
你好，可以协商解决，或者起诉解决
- [湖北-武汉]
- 钟哲律师
- 45844积分
回复时间： 2019-11-07 09:42
您好，可以跟公司先协商，协商不成再起诉
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-11-07 11:50
参照签订的协议内容进行处理。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2019-11-07 13:46
你好，试用期离职，而且并且重要职位，一般不会有禁业补偿金。跟对方确认，如果对方给你的不是补偿金，应当归还。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-11-07 16:22
可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
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