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竞业禁止
山东－济南 01-01 00:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 聘用合同2019年10.31期满，11月提出离职，12月发出离职书面报告。公司推迟到2019年12月底交谈，有不予离职的意思，但本人不想继续在该单位工作。公司迟迟不办理交接和离职手续，2019年12月31日以原聘用合同约定的离职两年内不准从事相关工作为由，限制本人继续从事本人擅长的工作，说给予经济补偿，未提及数额。本人在职期间非高层、中层人员，属于普通员工。按聘用合同里提及有违反的话，需赔偿10万元。2019年1231收到公司邮件提及若两年内从事相关工作，则按竞业禁止和高院一些规定追究我的责任。请问该合同约定是有效的吗？如果公司继续主张该事宜，我是否无法继续工作，而一旦工作还要赔偿。诉讼我胜算可能性多少？谢谢
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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经济补偿需要给，但是与竞业限制补偿金不是一回事。只有竞业限制条款，但没有补偿条款的，不能约束你。没有竞业限制补偿金，反倒有了违约赔偿金，这是明显的霸王条款，无效。
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实际至今有无给与补偿？
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回复时间： 2020-01-01 12:35
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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