发布者:ask202004270xe 2020-04-27 状态:已过期 回复 (4)
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劳动合同解除纠纷
刘律师你好
我在上海一家外资公司工作,过了试用期,签合同4个月后,老板突然提出辞退,当时社保未缴,是否属于违法解除劳动合同?我提出补缴并支付带通知金和补偿金是否可以有两个半月工资?
公司原来工资并没有核算考勤,但解除合同后又拿出企业微信记录说我迟到,无故扣款,这是企业自身的管理责任对吗?
如果我申请仲裁,要准备什么材料证明?如果我对仲裁不服,上法院要支付费用吗?
仲裁法官如果和被告有关系,我如何调查?我还可以对公司提出什么赔偿?
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关于用人单位单方面解除劳动合同,产生的纠纷!
因先前与人才服务中心签定合同为2年,昨天还在用人单位上班,但今天接到用人单位通知因去年年度考核为不合格,进行辞退.因在单位上班3年,补偿工龄工资按照,08年4月到09年4月的平均工资1521.31元,共补偿额外支付的一个月工资1521.31以及工龄补偿4563.92元,但我根据劳动法以及先前合同中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单位退回甲方的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(二)年度考核不合格,又不同意调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位...
发布者:swtth 2009-04-02 状态:已过期 回复 (2)
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请问
第一,我是否应该赔偿?毕竟生产不是我安排的,我只负责跟客户联系,而且是交货期晚了,客户现在没明确表示到底是要不要货,货物还在公司(关于单子问题,双方都没提交有效证据...
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发布者:sysjw 2016-01-10 状态:已过期 回复 (2)
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签了劳动合同(没有期限的合同),因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金,现在还能申请补偿金吗?(2015年5月10日撤的店,快一年还没到一年)
发布者:ask201604081zi 2016-04-08 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20170427one 2017-04-27 状态:已过期 回复 (3)
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