发布者:li1623231043 2013-04-05 状态:已过期 回复 (3)
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可否向公司要求解除合同
公司前身为(1996年---2007年)柏拉图电子厂,工商登记负责人:陈惠芳 2007年后工商营业执照登记负责人为:李长明 副本登记负责人:王庆祥 我从1998年8月进入柏拉图电子厂工作至今(2013年), 合同签订2007年--2008 2008年---2011年法定代表人:李长明 甲方盖章处为:联能科技(深圳)有限公司第二分厂, 2011年后签订无固定期限合同 法定代表人:陈冠富甲方盖章处为:联能科技(深圳)有限公司 2.公司放假未给底薪 3.平常加班费1.5倍也只按深圳最低薪资给付 4.公司现要柏拉图人员合并到联能厂,但是前期调去SZ2(3月份)的资深管理人员在现场清洗胶片,且SZ2主管告知现场管理人员调去的人不管年资。等级。是否管理人员,一律做新员工(普工)5.现期柏拉图全厂员工从3/30日下午罢工到4/5日。综上所述我现在能否解除劳动合同要求经济补偿
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我2010年8月與公司簽訂了無固定期勞動合同,現公司名稱變更,其它不變,可否要求解除合同並賠償?
发布者:keung88 2011-12-24 状态:已过期 回复 (4)
有合同,公司未按合同缴纳相关保险,现在要求公司与员工解除劳动合同,有哪些相关补偿
你们好,请问我2011年6月29日入职,2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后,因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假,放假期间公司按每月300元作为最低生活保障,公司规定上班之后才逐月发放。
现在我们从9月底上班到现在,才短短的3个多月,又因为公司自身的原因,公司再次要求给我们放长假,还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。从入职到现在,我们所签订的合同,只有公司有,我们没有。还有相关的社保,公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗?...
发布者:ak946493610 2013-01-16 状态:已过期 回复 (4)
已和用人单位解除合同,用人单位要求继续在其公司上班,工资如何结算?
因公司需要搬迁到其他地方,合同未到期单位就与我解除合同。公司要求我继续留厂一段时间。公司要求我必须做到搬迁的那一天,否则就要扣工资,请问这样合法吗?另外留厂的这段时间工资是按双倍工资支付吗?
发布者:winny-scq 2013-01-24 状态:已过期 回复 (6)
公司被收购签订经济补偿协议,解除合同前发现怀孕,能否要求恢复合同
与劳务公司签订派遣合同,用人单位1月21日宣布被收购,1月22日发布N+2经济补偿方案并约定三方与2月20日解除劳动协议。因不知道怀孕所以签字了,1月25日身体不适检查发现怀孕了,可否要求恢复劳动协议。另外若恢复后被退回劳务公司,用人单位给的补偿金是否就没有了,退回劳务公司后工资如何计算
发布者:qqdd88 2013-01-29 状态:已过期 回复 (3)
岗位调动(本人不愿意)能否与公司解除合同并且要求经济补偿
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力,甲方给予乙方调动工作岗位,乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员,我不愿意去能否要求解除合同并且得到经济补偿
发布者:sigangchen 2013-02-26 状态:已解决 回复 (8)
公司以“分流”的名义,要求我们解除合同,去其他公司重新签订劳动合同,并拒绝支付赔偿金。
律师你好,非常期望你能帮我分析下案情,万分感谢!公司为了给我们“分流”,私下联系了两家公司(并未经过我们同意),要求我们解除现在的劳动合同后,再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资,另两家公司为合资企业,都是独立用人单位,独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义,拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“分流方案”,要求我们签字同意,方案中:对不签字的人员,以“无合适工作岗位”为由,进行息岗待工处理(发放当地80%的最低工资)。随后,公司正式下发了“息岗待工通...
发布者:021102006 2013-03-14 状态:已过期 回复 (2)
公司未按总工资缴纳社保, 只按基本工资交纳社保,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
公司未按总工资缴纳社保,只按基本工资交纳社保,去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题,但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
发布者:yangbing007 2013-03-15 状态:已过期 回复 (9)
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公司试用期为6个月,一员工入司2月后即出现肾病,休息3个月医疗期满后,公司能否与其解除合同?是否还要经济赔偿?
发布者:icenight13 2013-03-17 状态:已过期 回复 (10)
08年09年各签订一年的劳动合同,10年签订3年劳动合同,现合同已过期,公司要解除合同,我该要求什么
08年09年各签订一年的劳动合同,10年签订3年劳动合同,现合同已过期,公司要解除合同,我该要求什么赔偿??可以要求两倍工资吗?
发布者:wtongwang 2013-03-19 状态:已关闭 回复 (0)
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签订劳动合同后,合同中规定试用期为3个月,但是在1个月的时候不小心怀孕了,我准备生育,签订合同的公司是否有权解除与我的劳动合同?
发布者:hk12pm 2013-03-21 状态:已过期 回复 (10)