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可否向公司要求解除合同

广东－深圳 04-05 11:39 悬赏 30 发布者:li1623…… 给我留言回答:(3)

公司前身为（1996年---2007年）柏拉图电子厂，工商登记负责人：陈惠芳 2007年后工商营业执照登记负责人为：李长明副本登记负责人：王庆祥我从1998年8月进入柏拉图电子厂工作至今（2013年），合同签订2007年--2008 2008年---2011年法定代表人：李长明甲方盖章处为：联能科技（深圳）有限公司第二分厂， 2011年后签订无固定期限合同法定代表人：陈冠富甲方盖章处为：联能科技（深圳）有限公司 2.公司放假未给底薪 3.平常加班费1.5倍也只按深圳最低薪资给付 4.公司现要柏拉图人员合并到联能厂，但是前期调去SZ2（3月份）的资深管理人员在现场清洗胶片，且SZ2主管告知现场管理人员调去的人不管年资。等级。是否管理人员，一律做新员工（普工）5.现期柏拉图全厂员工从3/30日下午罢工到4/5日。综上所述我现在能否解除劳动合同要求经济补偿

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回复时间： 2013-04-05 12:20

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

我的补充： 2013-04-05 12:21

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。