发布者:ask20200813u7r 2020-08-13 状态:已过期 回复 (11)
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公司以8月底离职为由拒绝发放1-8月应得的20%年度绩效,约2万元,有劳动合同、工资条及考核政策,希望找律师代理
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公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
绩效不合格,公司给安排了培训拒绝参加,可以解除劳动合同么
该劳动者08年4月进公司,公司2月份绩效评估不合格,安排她培训,该员工拒绝参加培训课程,并不认可绩效评估结果,拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么?需要支付多少赔偿金?多谢啊! 绩效评估的标准是统一的表格,每年12月份开始由个人,部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准,由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么?
发布者:angellmoon 2009-03-10 状态:已解决 回复 (3)
公司以绩效考核为由提前解除劳动合同
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同,至2010年12月31日到期,我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色,调整部门从采购一部调至采购二部,职位不变,公司从09年9月份开始制定绩效考核,在11月份考核分数时我发现不合理不公开,在拒绝绩效考核表上签暑确认,公司强制执行,而且公司在考核时具体考核分数也未公开,昨天接人事部的离积通知,以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同,但拒绝支付赔偿金,请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿,谢谢!
发布者:ouyangju_904 2010-01-08 状态:已过期 回复 (2)
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?
我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!
发布者:moshang520 2010-05-29 状态:已过期 回复 (5)
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金?
发布者:yifanlili 2010-08-18 状态:已过期 回复 (6)
你好,因公司未经本人同意调动岗位,不同意提出离职,公司已未签劳动合同为由拒绝发工资
你好,因公司未经本人同意调动岗位,不同意提出离职,公司已未签劳动合同为由拒绝发工资,请问我该如何处理
发布者:ask201506066rn 2015-06-06 状态:已过期 回复 (1)
离职前公司有一笔项目奖金没有发放,提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金
离职前公司有一笔项目奖金没有发放,提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金。劳动合同,和员工手册,以及该笔项目对应的文件上没有相对应处理的条款。但单位人事认为他们有额外补充解释条款的权利。请问应该如何处理
发布者:ask201902177pm 2019-02-17 状态:已过期 回复 (9)
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少?
发布者:ask202005143wp 2020-05-14 状态:已过期 回复 (9)
我入职一个月公司未和我签合同,我提出辞职公司同意但拒绝发放这个月的工资
我入职一个月公司未和我签合同,我提出辞职公司同意但拒绝发放这个月的工资,由于没签合同我去仲裁,仲裁查不到平时公司叫的名字让我去法院起诉个人,到法院后法院说没办法证明起诉的个人是你工作的公司老板,让我去仲裁……我只有人事招聘时的微信聊天记录,这种情况可以起诉人事招聘我的人嘛
发布者:Miss 于 2020-05-28 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:Miss 于 2020-05-28 状态:已过期 回复 (7)