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绩效不合格，公司给安排了培训拒绝参加，可以解除劳动合同么
03-10 10:37 悬赏 0 发布者:angell…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(3)
该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！
问题补充：
绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么？
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其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-10 10:38
要看绩效评估的标准是否公示并得到认可
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193891积分
回复时间： 2009-03-10 10:45
要看具体材料才能确定，一般的，应当给予补偿。
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