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暂停社会保障的缴纳费用是否应该给公司50%
我在公司工作近5年,在去年公司为员工增加社保,但近由于经济压力大的个人原因,现向公司申请退出社保并把该金额用于个人工资发放!公司介于个人因素同意此项申请,但是提出在社会保缴纳金中除个人承担部份外,公司承担金额部份要公司与个人各对分50% 请问国家是否有这一条法律法规,这个是否合法!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
在同一个公司的不同部门,其他同事都没有类似情况, 这做法让人很气愤!希望各位能指点,谢谢!
发布者:zengw886 2013-04-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:vivi618 2013-04-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:wyqzzq@sohu.com 2013-04-04 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我是今年的应届毕业生,之前拿到一家公司的纸质就业协议,但没有网签,上面说必须到其指定的医院去体检,体检合格后生效。但我拿到之后一直未与其联系,也没有去体检,之后还与另一家公司进行了网签。但后来第一家公司说就业协议已发到学校,必须与其解约,并交违约金3000元(这个纸质协议书说明了),请问我是否需要去与其解约并交这个违约金?
发布者:何事笑春风 2013-04-05 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:六六牛奶 2013-04-07 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:773563827 2013-04-15 状态:已过期 回复 (2)
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我是去年10月8号到我们医院来上班,当时说的是试用期三个月过后就签合同,可是一直到现在也没有听说合同的事!现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信,如果我要走就扣了上个月的工资和这半个月的工资。我想请问他们这样是否是合法的,如果不合法我应该通过什么途径讨要我的工资?
发布者:773563827 2013-04-15 状态:已过期 回复 (2)
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