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为了保障员工和公司的利益,为其缴纳养老保险,可否再签订一份用工合同
山东-烟台 07-17 16:15 悬赏 0 发布者:马其顿 给我留言 回答:(4) 我们是生产型企业,员工流动性比较大,但也有部分老员工。为了公司和员工的利益,要给员工缴纳养老保险,又担心给员工参保了以后工作不长久辞职,会留下后续问题。请问一下,在给员工缴纳养老保险的同时,和员工再签订一份有期限的用工合同,加以违约限制员工的流动性,这份用工合同是否有效?
问题补充:
劳动部门出台的政策是强制性的,并且我们作为企业也愿意为员工缴纳保险。问题是,这种政策在一定的程度上是很大的保证了员工的利益,但是企业的利益又能如何维护呢?本身缴纳保险对员工来讲是福利待遇,何况公司承担不小的一个比例。如果员工在签署了劳动部门的劳动合同,公司并给缴纳了保险的情况下,员工依然放弃保险档案,撂挑子走人,谁来为公司的利益来做保障,或者说,有什么方法来保障公司的利益呢?
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
- 194386积分
回复时间: 2012-07-18 00:00
你好,难道你们没有订立书面用工合同吗?
追问:
签订了,只是想问一下,劳动部门出台的政策是强制性的,并且我们作为企业也愿意为员工缴纳保险。问题是,这种政策在一定的程度上是很大的保证了员工的利益,但是企业的利益又能如何维护呢?本身缴纳保险对员工来讲是福利待遇,何况公司承担不小的一个比例。如果员工在签署了劳动部门的劳动合同,公司并给缴纳了保险的情况下,员工依然放弃保险档案,撂挑子走人,谁来为公司的利益来做保障,或者说,有什么方法来保障公司的利益呢?
- [山东-淄博]
- 柴建民律师
- 47142积分
回复时间: 2012-07-17 16:33
违反强制性规定,无效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-17 21:53
阴阳合同,不合法,无效
- [山东-烟台]
- 杜永胜律师
- 2379积分
回复时间: 2012-07-18 12:44
限制员工流动性的条款应当是无效的。
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