发布者:17736449031 2020-12-28 状态:已过期 回复 (10)
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员工与公司间的纠纷问题
劳动合同部分内容如下:
劳动合同期限 5 年,其中试用期 3 个月。
二、薪酬情况:
1.构成:您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利津贴;
2.额度:第一年起薪为税前 15 万元左右,包含各项福利补贴;
3.发放:您的基本岗位工资按月固定发放,绩效工资每季度末考核发放,第四季度发放年终绩效工资,年终绩效根据研究所当年经营业绩和个人全年绩效情况按年度考核发放。
4.预扣:支付工资时,以下款项预先扣除
(1)社会保险、住房公积金等的社会统筹个人缴纳部分;
(2)个人所得税(如需);
三、福利待遇:解决北京户口,提供单身宿舍,按照国家标准上缴社会保险和住房公积金,其他福利待遇参照研究所相关文件执行;
四、健康条件:入职体检验证合格(由研究所指定医院进行)。
您好,想咨询一下,如果工作一年后(到手工资+五险一金人缴纳部分+个人所得税)不足15左右,是否可对公司提起诉讼?如果申请离职的话是否还需赔付违约金(因为当初签合同时公司说离职的话需要赔付18万的违约金)
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哺乳期员工与公司的纠纷问题
尊敬的各位律师:
你们好。
我是一家物流公司的仓库负责人,没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。
此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求,公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。但,其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题,于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假(先孕后婚)及之后的产假,应至2013年5月10日截止。之后为哺乳假。
即,婚假,产假应休假期为138天,但实际已休息了6个月。...
发布者:remelaoo 2013-04-24 状态:已解决 回复 (7)
公司和员工在住房问题(职工宿舍)发生纠纷,公司有权断电断水吗?谢谢
因为已前员工住职工宿舍是免费的,现在为了租金和一年以后要把员工赶出职工宿舍发生纠纷公司就采取断电断水来叼难员工。原因是公司下面一个企业因经营不当面临关门,部分员工归属公司,公司发放工资和交养老金,这样的情况公司认为厂没有了,你们就应该搬出职工宿舍,我们这些老工人都是外地辞职回上海帮公司建设下属企业的,出工出力就是为了在上海有个落脚地,现在公司要赶我们走,我们为企业做贡献也没有挣到有钱在上海买房子的钱。我们想咨询公司断电断水可以吗?谢谢
发布者:1143732391 2014-11-27 状态:已过期 回复 (3)
现在的公司在走破产流程,后续安排员工的问题出现纠纷,烦请您百忙之中予以回复,不胜感激!
现在的公司在走破产流程,老板表示不会遣散我们,想给我们调派到另一家公司继续工作,目前公司给推荐了两个单位:其中有一家公司法人是和本公司有一个共同小股东。另一个法人和本公司没有任何关系。麻烦问下这种调派合法吗?我们如果不接受,公司是否该正常给与我们遣散相应的补偿金?
发布者:紫灵儿1987 2019-03-08 状态:已解决 回复 (5)
问题:公司可能以什么理由来起诉员工? 内容:我跟前单位现在有官司纠纷
问题:公司可能以什么理由来起诉员工?
内容:我跟前单位现在有官司纠纷,即将二审,关于劳动仲裁的事情,公司未签订劳务合同未缴纳五险以及工作最后一月工资未发,一审法院判公司赔款。如果二审仍然维持原判,前单位跟我杠上了(听到公司代理律师说公司还会以其他理由起诉我,重新走流程),那么前单位可能会以什么理由来起诉我?
另提,我手里现有离职证明能体现在职期间无不良及正常流程离职,还有银行流水证明在职时间
发布者:纪不青 2019-07-17 状态:已过期 回复 (1)
问题一,公司原因解聘在职员工,应如何补偿员工?如n+1补偿这
问题一,公司原因解聘在职员工,应如何补偿员工?如n+1补偿这个月工资是怎样计算的?是从解聘开始往前推12个月的实发工资平均值吗?
问题二,如公司宣布破产解聘在哺乳期的员工,赔偿就不是2n+1了吗?还是按照n+1补偿吗?
发布者:蒲厷渶 2020-09-24 状态:已过期 回复 (7)
公司售卖产品有问题,会不会连累员工。
公司在网上以公司名义售卖老银元,老银元属于文物,可公司没有文物销售许可证,我查了下法律,这个好像属于刑事案件,请问会连累员工吗?我之前不知道这个事情属于刑事,还以为最重就是工商处罚啥的。
发布者:贩子可恶 2020-10-14 状态:已过期 回复 (11)
员工因公司未交社保问题离职,需要走公司离职流程办理离职手续吗
员工因公司未交社保问题离职,需要走公司离职流程办理离职手续吗
发布者:梦露 2020-11-04 状态:已过期 回复 (7)
公司因资金问题,要求员工不上班。3-6月都没上班,也没发生活补助
公司因资金问题,要求员工不上班。3-6月都没上班,也没发生活补助。后来安排上班了,现在又不让每个月上满班。请问这合法吗?可以申请劳动仲裁吗?(合同签的是基本工资+绩效的形式,是不是申请仲裁也只能拿到基本工资?)
发布者:陌生人 2020-11-25 状态:已过期 回复 (7)
我是从一家传媒公司离职的员工,因工资发放不明确的问题,打算离职(是我提的要离职)说好了提了离职
我是从一家传媒公司离职的员工,因工资发放不明确的问题,打算离职(是我提的要离职)说好了提了离职,一个月后发放压我的1500元工资,到现在11.26日了还没给发
发布者:ask20201126pv7 2020-11-26 状态:已过期 回复 (6)
大家好,感谢各位大壮抽出宝贵时间阅读问题,我是某公司的员工,目前公司想用各种方法来让我离职
大家好,感谢各位大壮抽出宝贵时间阅读问题,我是某公司的员工,目前公司想用各种方法来让我离职,起因是我知道了前员工破坏了公司的纪律,我以为前员工自己上报了,我又没有说,现在领导知道了,然后开始剥夺我的权利,然后接着招聘新员工接替我的岗位,后来出了公示把我调离岗位,我没有同意,写了申请书,申请调回原岗,现在会议口头说明了我调回原岗,但是因为离职的员工要对我进行罚款,且修改了公司的制度,制度主要内容为,全体员工每月进行考核,考核标准进行对工资的绩效...
发布者:ask20201222m4h 2020-12-22 状态:已过期 回复 (4)