发布者:20211101gjdW 2021-11-01 状态:已过期 回复 (9)
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公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工,但公司被其他公司收购,收购公司是否会承认原工龄?
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工,但公司被其他公司收购,原公司承诺计算派遣合同上的工龄,但上面只有“如公司倒闭,原工龄计入赔偿”字样,无收购或者其他情况和原工龄年限,现公司被其他公司收购,收购是否会承认原工龄年限? 附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限,收购公司也会承认吗?
如不愿与收购公司继续合同,是否会有赔偿?谢谢!
发布者:165314781 2014-12-24 状态:已过期 回复 (5)
派遣员工合同未到期公司要求转外包,合法吗?可以要求公司赔偿吗
派遣员工合同未到期公司要求转外包,合法吗?可以要求公司赔偿吗?
发布者:ask20150813cz0 2015-08-13 状态:已过期 回复 (3)
派遣员工合同未到期公司要求转外包,合法吗?可以要求公司赔偿吗
派遣员工合同未到期公司要求转外包,合法吗?可以要求公司赔偿吗?
发布者:ask20150813cz0 2015-08-13 状态:已过期 回复 (3)
问:问:劳动合同未到期,现在用工单位要更换派遣公司,要求员工辞职再签新合同? 我在A公司上班
问:问:劳动合同未到期,现在用工单位要更换派遣公司,要求员工辞职再签新合同?
我在A公司上班,但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的,与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系,A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司,要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合同,请问有必要写离职书吗?
发布者:ask2015101502t 2015-10-15 状态:已过期 回复 (1)
请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否可以解除合同?公司现在裁员期
请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否可以解除合同?公司现在裁员期,而且已在本公司工作9年,再签合同属于签署长期合同的。谢谢!
发布者:ask201611172he 2016-11-17 状态:已关闭 回复 (0)
物业公司合同到期后,无业委会,无人提出要求物业退出小区,物业公司是否还可以继续收取物业费和管理小区
物业公司合同到期后,无业委会,无人提出要求物业退出小区,物业公司是否还可以继续收取物业费和管理小区。
发布者:小米 2018-12-26 状态:已过期 回复 (1)
派遣员工在一国企单位公司11年。派遣合同未到期,现在年底公司以公司内部改革为理由
派遣员工在一国企单位公司11年。派遣合同未到期,现在年底公司以公司内部改革为理由,精简我工作的岗位人员数量,导致我没有工作岗位,并不安排新工作岗位给我。让我在公司内自谋岗位或者自行退回派遣公司。请问我如果选择回到派遣公司,能向工作11年的用人单位要求赔偿吗,该怎么操作?不想操作期间被扣上矿工的帽子被直接无理由开除。
发布者:ask201812272jv 2018-12-27 状态:已过期 回复 (4)
合同到期,公司不续签也不赔偿。员工是否继续呆在公司,该如何处
合同到期,公司不续签也不赔偿。员工是否继续呆在公司,该如何处理?谢谢
发布者:Rainbow 2019-06-11 状态:已过期 回复 (7)
用人单位派遣员工去其他公司以合作共享的名义工作不同意会按照考勤退回劳务公司是否合法
我和用人单位属于劳务合同,因疫情原因公司无工作生产,公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司,以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司,这是否合理合法
发布者:ask20200330xtx 2020-03-30 状态:已过期 回复 (11)
我和用人单位属于劳务合同,因疫情原因公司无工作生产,公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司
我和用人单位属于劳务合同,因疫情原因公司无工作生产,公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司,以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司,这是否合理合法
发布者:Drunk 2020-03-30 状态:已过期 回复 (13)