本公司一名员工现已到达签订劳动合同日期，公司首先口头通知了其考虑三天，三天后作出答复，现三天已过，其答复模棱两可，仍在公司，要求公司出具书面材料。公司随后书面以及邮件通知了其本人到行政部签订劳动合同，并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除劳动合同，而她这一行为是否违反了法律，请详细说明指导，谢谢。 不签订的原因是其工资方面出现了问题，公司已经表态会在今后通过奖金和补助形式进行弥补。但其不同意，要求双倍赔...

还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。

公司重新制定新的绩效考核指标，减分都是公司工作相关的，加绩效考核分的需要见义勇为之类的，也就是说只可能扣分不可能加分，公司想用这个方式逼迫员工离职，请问我该怎么办？

2018年公司6月发出违规扣罚总表，上述说明客服在6月22日当天延迟做了封面现在按公司2013年的发布关于执行资金管理办法对员工进行扣罚 500元 而该发布的规则是在2013年发布，而员工表示自己当时未入职的并不知道有该规则，而且觉得是即时扣罚的金额太高，公司有什么权利制定扣罚而且扣罚金额的标准。而员工不接受该处罚，请问现在公司制定该制度和扣罚规则是否合法？员工是否需要按照公司的来进行扣罚？

你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？

公司强制员工注册APP并要求必须拉人数否则就要考核进行扣钱处理，请问是否合法

我想咨询一下，公司可以用员工不加班的理由年度考核打C评分，给出65分，还约谈批评教育吗

公司员工工资绩效考核一直打折违法吗？

公司对员工进行绩效考核是符合要求的吗？