发布者:ask20221230qh0 2022-12-30 状态:已过期 回复 (1)
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合同到期,公司不满足加薪要求,所以自己提出离职,公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年,本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求,所以自己主动提出了离职,公司是愿意续约的,那么请问这样的情况,公司需要补偿一个月的工资吗?
发布者:blue88 2011-05-24 状态:已过期 回复 (5)
四年合同到期不续签,单位未提前一月通知,要求我先办理离职,下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”(合同甲方)签订的四年用工合同,实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”(用工单位)。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。
刚刚合同甲方电话通知我,同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿,下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同,由用工单位给我出具书面保证,下个月再把5个月工资补偿给我。
我被他们的双簧给搞晕了,又不知如何回应,这个书面保证该由谁出?用工单位出可以吗?有什么主...
发布者:英俊老生 2011-11-23 状态:已解决 回复 (1)
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
发布者:列出 2012-04-25 状态:已过期 回复 (4)
合同到期,要求不续签补偿,却被劳动局反问:公司说要我的,是我旷工且自动离职怎么办。
我公司合同期到期了,然后我又多做了半个月。我现在没证据证明我多做半个月,所以我要求公司补偿我没续签合同的补偿金。结果监察部门反问我说:如果公司说合同满后要你的,是你自己旷工,然后属于自动离职。且说合同期到了之后是有30天得续签时间的。我现在该怎么办?我现在手上就只有劳动合同。 现在劳动监察和仲裁一直要求说是谁主张谁举证,我实在是拿不出什么证据了,我就一份合同一些工资单。。
发布者:yigeren77 2014-07-24 状态:已过期 回复 (2)
2010年签订一年合同,到期后未续签,继续工作了4年,如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后,没有续签合同,继续工作了四年,如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
发布者:yinhewuxiu 2015-04-10 状态:已过期 回复 (2)
我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失
我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿,本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我,后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿都拿不到,1:公司这么处理合法吗?
2:放假后合同到期时我是否有补偿?(公司合同2016年底到期,等退税后不开了)
发布者:ask20151118edk 2015-11-19 状态:已过期 回复 (5)
合同到期后未续签,被老板要求加班,周一被老板辞退后主动提交离职申请是否能获补偿
我自2015年4月进入公司试用,7月份转正,合同签订一年,2016年7月到期后一直没有续签。
于2016年8月某周六下午被要求加班,我没表态,(后吩咐同事跟进)随即回家。周一老板称态度问题把我辞退(8月8),我主动递交了书面辞职信,公司结算了7月工资(8月没结清)。【该过失未造成任何损害,只是未妥善处理态度问题而已】
过了一周,人事部让我回去做交接后当提到补偿,称我是因过失被辞退,因此拒绝支付补偿金。
请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿?
发布者:su66088464 2016-08-21 状态:已过期 回复 (1)
员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职
员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职,不签字就不办理离职,员工领不到本月工资,办理失业金公司也不会盖章,公司明显在赶员工走,公司这么做合理么?请问员工签字后,还能申请劳动仲裁么?
发布者:ask20170604bjf 2017-06-20 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期,我不续签,公司要求我写离职单,这合法吗?合同到
劳动合同到期,我不续签,公司要求我写离职单,这合法吗?合同到期了公司需要给我结算工资吗?公司要出示合同终止书吗?失业金会给我处理好吗?
发布者:ask20221103x14 2022-11-03 状态:已过期 回复 (13)
在单位签合同时是一个职务,后来陆续变成三个职务,现在已经离职,是否可以要求单位补偿
我去年入职一个单位,签合同时是党委组织部长,过了半年单位把组织部和办公室合到了一起,让我当党政办公室的主任,我管的人多了两倍还多,工作量翻了不止两倍,后来主张给我加薪,老板以各种理由不给加,干了一年办公室主任后一气之下离职了,请问我现在是否能主张让公司给我经济补偿?我应该怎么做? 补充一下,我当党政办公室主任的时候没有重新签订劳动合同。
发布者:ask20221108p0c 2022-11-08 状态:已过期 回复 (10)