发布者:ask20230414kgg 2023-04-14 状态:已过期 回复 (4)
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刚入职,公司就以竞聘方式裁员
您好,我三天前刚入职一家公司,但是今天公司就说要“瘦身”也就是缩编,裁员,我在想既然要裁员为什么还要招我进来,我之前在杭州工作,这个工作初试复试通过了,我把杭州的行李邮回老,寄行李就花了600块钱,机票花了六百,体检花了300,杭州的房子也没到期就退了,一个月的押金1600也不能退了,刚入职就被通知说要竞聘上岗,如果这种情况被刷掉,能申请赔偿吗?入职没给缴纳社保,说要次月。
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公司竞聘上岗方式变相裁员不给赔偿我们应该怎么主张权利
公司以竞聘上岗的方式变相裁员,不给任何补偿,要求员工自动离职,要不就安排到外地工作,强迫员工离职,我们应该如何保护自己的权益?
发布者:dabao99999 2011-09-30 状态:已过期 回复 (1)
公司以人员编制超标,用竞聘上岗的方式,变相裁员,该如何应对?
本人从06年开始,到现在一直在该公司任职,从话务员一直到班长,再到主管
先后服从公司安排,到过深圳,成都,杭州,于去年6月份安排到南京工作。
来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同,职位是管理人员,合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。
最近,该公司以华南人员超标为由,多了一个主管和经理。要求我们管理人员参加竞聘,不参加的视为自动放弃本岗位,落选的人要么安排其他的岗位,要么回广州总部待命。
请问在这样的情况下,该如何维护自己的权益。
发布者:hxpapple 2012-08-08 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员不愿支付赔偿金,已调岗方式胁逼离职的,应该怎么办,如果要劳动仲裁需要提供什么证据。
公司裁员不愿支付赔偿金,已调岗方式胁逼离职的,应该怎么办,如果要劳动仲裁需要提供什么证据。 辞退我的证据?比如说~~~
公司就是通过调岗,逼迫我自动离职。
发布者:yuya18 2016-10-25 状态:已过期 回复 (5)
你好,我在公司干“出纳”这个岗位,最近公司要裁员,但是他们又不想赔经济补偿金,就通过调岗的方式逼我走
你好,我在公司干“出纳”这个岗位,最近公司要裁员,但是他们又不想赔经济补偿金,就通过调岗的方式逼我走,我在公司干了7年了,当时应聘的就是出纳岗位,但是公司签合同是签的“员工”,如果我不同意调岗,要求公司补赔偿金,行不行喃?合同没明确岗位会不会对我要求公司赔经济补偿金不利。
发布者:1479207619 2016-11-15 状态:已过期 回复 (1)
公司以竞聘方式精简人员,合并取消岗位导致本人无法竞聘,之后又没有工作安排
公司以竞聘方式精简人员,合并取消岗位导致本人无法竞聘,之后又没有工作安排,暂时也未扣除工资,我该怎么办?
发布者:ask20161230m52 2016-12-30 状态:已过期 回复 (1)
公司借着竞聘的形式,无故裁员,需要赔偿多少
公司5月29号借着竞聘的形式裁员公司助理 ,本人2015年7月10号入职的,2018年5月29号竞聘的,现在说没竞聘上,意思是裁员掉,公司需要赔偿我多钱
发布者:1522106977 2018-05-30 状态:已过期 回复 (13)
你好律师,我在公司工作了十年半了,现在公司裁员,以给我调岗的方式逼我自动离职
你好律师,我在公司工作了十年半了,现在公司裁员,以给我调岗的方式逼我自动离职。我想申请劳动仲裁让其支付我赔偿并且带走我的社保关系资料,但我不能写辞职报告,我自动离职就得不到赔偿。我想问一下律师我是不是该请假去申请劳动仲裁?要是我直接走人,公司会不会按我旷工,旷工就会被开除没有赔偿了。我该怎么办律师?谢谢!
发布者:ask20190106261 2019-01-06 状态:已过期 回复 (1)
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公司裁员,员工合同没到期,就通过威胁、恐吓、辱骂、殴打的方式逼迫员工辞职,员工为女员工,员工应该通过什么方法保护自己的合法权益?
发布者:ask201910091de 2019-10-09 状态:已过期 回复 (7)
公司以竞聘方式优化掉哺乳期员工,怎么赔偿
公司以竞聘方式优化掉哺乳期员工,怎么赔偿
发布者:ask20200210urd 2020-02-10 状态:已过期 回复 (11)
你好李律师,我在北京海淀上班,疫情期间公司要裁员,但不按照n+1的方式补偿
你好李律师,我在北京海淀上班,疫情期间公司要裁员,但不按照n+1的方式补偿,补偿款与劳动法规定相差也比较大,然后这几天公司人事就打电话一直催要不就接受目前的赔款协议,要不就在职只发待岗工资,也就是一个月1560,麻烦问下这种有什么好的处理办法吗,方便的时候麻烦回个电
发布者:ask20200305w0f 2020-03-05 状态:已过期 回复 (15)