发布者:ask20230926nwx 2023-09-26 状态:已过期 回复 (10)
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辞职公司要求赔偿是否合法?
与私立学校签订三年的合同,现在学校要求必须呆够三年,不能中途离职,否则就要把住宿费,水电费,食堂减免的费用,5000的培训费,1700 的工装费都赔了才让走,请问是否合法?
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已辞职,公司要求赔偿是否合法?
各位尊敬的律师,您好!我7号在深证成霖股份有限公司辞职。公司辞职后3日内应结算我的工资。过了时间却未支付。6号我去打电话咨询。公司告知我辞职时 我有把生产用的CNC程序删掉了 给公司生产产生了影响。公司要从我工资里面扣除损失 剩余的那部分以现金形式去领取。请问公司这样做是否合法?如需赔偿有无法律标准?
上面提到的我把CNC程序删掉了(程序是我编写的)我也是一时气愤才有这举动。因我在公司长期受到不公。
大致有以下几点:
1 公司未支付我的工资却没第一时间通知...
发布者:任江游 2013-06-15 状态:已过期 回复 (2)
已辞职,公司要求赔偿是否合法
各位尊敬的律师,您好!我7号在深证成霖股份有限公司辞职。公司辞职后3日内应结算我的工资。过了时间却未支付。6号我去打电话咨询。公司告知我辞职时 我有把生产用的CNC程序删掉了 给公司生产产生了影响。公司要从我工资里面扣除损失 剩余的那部分以现金形式去领取。请问公司这样做是否合法?如需赔偿有无法律标准?
上面提到的我把CNC程序删掉了(程序是我编写的)我也是一时气愤才有这举动。因我在公司长期受到不公。
大致有以下几点:
1 公司未支付我的工资却没第一时间通知...
发布者:任江游 2013-06-15 状态:已过期 回复 (2)
实习协议未到期辞职公司要求赔偿实习协议上的违约金是否合法?
我和一家公司签订了八月十四日至十月底的实习协议(注意,不是第三方协议也不是劳动合同),但我在那做了八天之后(实习协议上规定实习前两周属培训期,每天只有10元餐费补贴,我辞职还是在培训期间),我发现这家公司很多方面都不尽人意,并向主管提出辞职,主管不同意并说一切按照协议,如果单方面解约须赔偿公司2000元,我在向主管提出辞职之后就没再去上班,一个星期后我收到了来自公司的赔偿通知,要求我赔偿公司2000元,要不然公司会保留到法院上诉的权利,并且会向我未来的...
发布者:lyntttt 2014-08-29 状态:已过期 回复 (1)
请问,公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职,否则要赔偿2000元,是否合法,若已签订
请问,公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职,否则要赔偿2000元,是否合法,若已签订。公司要求赔偿,该怎么办
发布者:ask20160811n2m 2016-08-11 状态:已过期 回复 (1)
公司招临时工,但该公司要求不满半个月辞职的员工扣三成工资,是否合法
公司招临时工,但该公司要求不满半个月辞职的员工扣三成工资,是否合法。
发布者:在路上 2017-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司没有跟我签订劳动合同,我已经工作满两年,现在要辞职,是否可以要求公司赔偿我
公司没有跟我签订劳动合同,我已经工作满两年,现在要辞职,是否可以要求公司赔偿我,另外:我在公司的第一年没有缴纳保险,工资也是发的现金,第二年才开始缴纳的保险,可以要求公司赔偿我未签订合同的赔偿吗,谢谢
发布者:ask20170308qoh 2017-03-08 状态:已过期 回复 (7)
公司给予员工买房优惠,但要求签订不准辞职协议是否合法?
房地产公司自己开发的项目,对公司员工给予了一定比例的优惠,要求员工如果以优惠价格买房,则必须签订几年内不准辞职的协议,这个协议是否合法有效?
发布者:白开水画画 2017-06-19 状态:已过期 回复 (4)
员工试用期被怕辞职。是否可以要求公司赔偿。 比如未买保险。
员工试用期被怕辞职。是否可以要求公司赔偿。
比如未买保险。
实际用工单位名称为深圳市欧廷美居家具有限公司没有给员工购买社保。其老板用的是深圳市壹号公馆家居投资有限公司购买社保。但其法人不是同一个老板。实际用工法人代表为深圳市欧廷美居家具有限公司黄桂蓉老板娘。员工是否要求该单位赔偿我的损失赔偿金。
另外没有给我周六日加班费工资4000多
发布者:唐志君 2018-12-15 状态:已过期 回复 (3)
店铺盘点发现少货,公司要求原价赔偿,是否合法呢
店铺盘点发现少货,公司要求原价赔偿,是否合法呢
发布者:20210528DaPL 2021-05-28 状态:已过期 回复 (6)
公司给员工签的培训协议里要求的赔偿条约是否合法?
1、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后,按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
2、培训期间自行提出终止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金;培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方负担全部的培训成本费用;培训结束回到甲方提供的岗位工作,未达到协议约定的工作年限,乙方应按以下规定赔偿公司:培训后最低 服务期限为3年,未满3年的应按不足年限比例退还...
发布者:frank1234 2021-09-11 状态:已过期 回复 (7)