员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

本人于2017年10月19日到公司上班，上班前公司口头承诺试用三个月后转正，本人主动提出签署劳动合同，公司不予签署，承诺转正后与本人签署劳动合同，在工作两个月后，公司总经理无理由说本人不胜任工作，要求本人提出离职申请，解除劳动关系。并且本人在职期间所缴纳的五险一金费用是从本人工资全额扣除，公司不予缴费。并且公司明确不再聘用本人。关于此情况需怎样解决，可以索要补偿吗？

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫离职。马上要到自己了这种情况需要怎么办，是否可以申请仲裁，如果仲裁需要收集什么证据

员工被公司辞退，但是距离员工签订离职协议已半个月，多次沟通公司一直不安排人员交接工作，结果员工未到约定日期提前离职，公司有权不给员工工资和赔偿金吗

公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5倍工资。请问公司这样做合理吗？

公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5倍工资。请问公司这样做合理吗？