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公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误

北京 01-09 14:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

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全部答案

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
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回复时间： 2019-01-09 15:03

收集证据申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2019-01-09 15:20

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2019-01-09 15:23

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2019-01-09 15:49

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[江苏-南京]
孟凡兵律师
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回复时间： 2019-01-09 15:02

可以申请劳动仲裁，要求按时足支付劳动报酬

追问：

您好律师，我的岗位以前是两个人几，公司辞退一个，只留下我承担两个人的工作量，然领导每天阴阳怪气，

追问：

您好律师感谢您，我在追加提问您，我以前的岗位是两个人（销售助理），但是今年三月公司以不正当理由辞去我同事，从三月起我就一直承担两个人的工作量，现在年底了所有的工作都基本完结，但是公司领导对我的太多阴阳怪气各种挤兑，不发放提成，那当时入职时只签署了劳务合同，并且只有一份公司留档，提成是领导口头承诺的没有录音，那我想要仲裁的话需要什么提供什么证据。仲裁后会拿到钱吗

回答：

没有证据可以通过其他方式收集证据，取不了证据当然不能胜诉。