请问一下，学习试用期经理说没有工资试用期五天，试用学习期五天每天12小时一天夜班，五天后说我不适合这个工作，我们没有签合同，这样有工资吗？

在某公司担任秘书一职，工资4000，试用期3个月，工资是80%，双休，工作时间为早8：30 到晚上5:30。 没有签订劳务合同。 上班5天，周六周日也上班了。每天基本工作到晚上8点左右。第五天晚上告知被辞退。人力经理开始说没有工资，后来又说每天只能80元。这种行为合法么？应该怎么维权？ 可以得到应有的工资么？

应聘的营业员工作，去的时候说三天试用期过了就是正常有工资，工作半月后店里又提出工作前十天每天十元，一个月后工作没达到店里要求开除的这一个月每天都是十元工资，这样后加这种不合常理的要求怎么办，要求签合同是否能签，又怎样能够维护权益

应聘的营业员工作，去的时候说三天试用期过了就是正常有工资，工作半月后店里又提出工作前十天每天十元，一个月后工作没达到店里要求开除的这一个月每天都是十元工资，这样后加这种不合常理的要求怎么办，要求签合同是否能签，又怎样能够维护权益

工作1个月，没有签劳动合同，老板说试用期两个月，辞职能拿到全部工资吗？而且说每天工作时间是九小时，但是实际上每天都不止九小时。

公司辞退试用期员工，员工实际工作了5个工作日，这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资，我们公司双休

本人进了一家食品厂工作，但是公司人事部门说，要求试用期七天，试用期内每天30元工资，过了试用期才按公司正常工资标准发放工资（公司工资标准是3200----5500不等，按当班产量计算），同样的工作，同样的劳动付出，自己的工资却跟别人的不一样，感觉公司这样做很不合理，感觉自己的利益受到了损害，想请问如何争取自己的合法权益？

怀孕员工每日工作24小时休息2天，相当于每天8小时全月无休，且没有加班工资，企业还想让员工签怀孕免责书，是否可以申请劳动仲裁

用人单位不签订劳动合同，在试用期内辞退我，还拒绝结清工资，同时每天上班时间超过8小时且没有加班费，怎么办？

世贸海峡大厦九田家 未签合同，店长口头约定试用期7天如果被他辞退工资一分没有7天过后才不会少，本来说每天工作10小时但平时还都要打扫卫生什么的，拖得很晚12小时打底，最晚16小时。 （中午的时候才有空，上班时间要交手机到时候联系我不在）