公司五个月未安排工作，发放最低工资，逼迫员工自行离职

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发布者:ask260621i6 2026-06-21 状态:已过期回复 (11)

发布者:656378198 2016-07-27 状态:已关闭回复 (0)

员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能追回发放给该员工入职以来的全部工资吗？

发布者:656378198 2016-07-27 状态:已关闭回复 (0)

公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职，他们这样做违反了劳动法吗？

发布者:ask20161105mcn 2016-11-05 状态:已过期回复 (3)

哺乳期公司安排不合理工作，员工拒绝后公司以不服从安排的理由给予警告信记大过并不发放工资，这个合法吗

发布者:ask20161118wk9 2016-11-21 状态:已过期回复 (3)

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？

发布者:gogo淘气小妖 2016-12-13 状态:已解决回复 (5)

员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么

发布者:ask20171109uyl 2017-11-09 状态:已过期回复 (3)

与上级领导有矛盾，他们以不服从管理不安排工作，不辞退我，逼迫我自己离职，并且说只发最低保障工资。我是每天正常上班主动工作，如果他们降低工资或以不服从管理辞退我，请问我应该怎么办？

发布者:ask20181223kp6 2018-12-23 状态:已过期回复 (3)

公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资，这也算违约不足额发放工资吗？像这样的情况，员工可以提出解除劳动合同并提出双倍赔偿吗？

发布者:ask20190827m9x 2019-08-27 状态:已过期回复 (8)

公司变相逼迫员工自动离职，让员工回家长时间待岗，期间发放最低生活费。该怎么办，谢谢老师解答

发布者:c2307084e 2023-07-08 状态:已过期回复 (7)