公司以我不胜任为由要调离我怎么办，在公司工作四年了，目前的合同是2012年到期，但是公司现在说我不胜任目前岗位，要调我去外地。我不想去，怎么办

在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作，（我们的工作外发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们拒绝配合公司。公司开始与我们协商并私下咨询律师，跟我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位，因为工作差别太大我们拒绝，今天公司就以用工权为由强制调...

我是超威公司一名员工，最近公司以工作需要为由把我调离岗位，我拒绝接受该调动，由于怕公司以矿工为由开除，上下班都打卡但没去新岗位报道，公司以我不到岗属自动离职处理，请问这合理吗？我在该公司工作16年，

在企业里工作10余年，都没有社保，目前公司准备停产不再经营，现在准备解聘员工，这样员工能否要求补尝，还有能补多少。

我从2001年至今在公司工作已满18年，现公司以本人工作过错为由不再续签，也不给予经济补偿，该怎么办？

试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同。可事实上是公司不给试用期员工活儿干，导致试用期员工没有事情做，请问公司这样解除劳动合同是否违法？

我们公司现在有位员工，先因工作需求她的岗位我们现在不需要她了，然后公司要求她转部门，她不同意转，说要走合同要求我们赔违约金，问题我们没有说要辞退她，所以我们需要配违约金吗

您好，我目前在一家线上教育公司工作，我们的工作性质不需要在公司坐班，只需要在家里利用电脑网络授课即可，公司以资金紧张等问题为由，拖欠部分工资，并且实行百分比分批发放的手法，使我没有办法如期得到工资，并且公司离职的员工也没有办法拿到工资，导致我不敢离职。想了解如何能够迅速的拿到剩余的工资，以及这种情况可否监查、仲裁，哪一种更适用我目前的状况。（本人可出示在职工作资料，合同与人力三方签订）

律师您好，员工在患病期间，公司以身体不适合原工作岗位为由，将其调岗调薪至其他岗位，且新岗位薪资比原岗位少三分之一，我拒绝到新岗位，请问该如何维权？

老板拖欠工资已跟他核对至今没给但是3月份厂子里需要一批设备，因为没钱我要准备去外地工作，手底下有辆车，然后被迫拉去给他做车贷。如果这个车发生事故，等其他问题跟我有责任吗？