我入职工作至今一年零五个月，现公司以该岗位不再需要为由准备劝退我，目前

1、公司无故辞退属于违法解除，应赔偿你三个月工资。
2、合同没给你不影响，工资流水和社保记录都能证明劳动关系。
3、尽快收集证据，协商不成就去劳动仲裁委申请仲裁。

您可收集工牌、考勤记录、工资流水、工作沟通记录等能证明劳动关系的材料，先向公司主张2个月工资的赔偿金（不满半年按半年算，一年五个月对应1.5个月，违法辞退需赔1.5个月工资的2倍，即3个月工资）。若公司拒绝，可直接申请劳动仲裁。

你可收集考勤记录、工资流水、工作聊天记录等能证明劳动关系的证据，先向公司主张1.5个月工资的经济补偿，若公司仍拒绝，可直接申请劳动仲裁维权。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以协商解决， 达成协议的， 联系我， 详细解答

申请劳动仲裁

应赔偿你三个月工资。

## 一、先算清楚你法定该拿多少钱

你入职**1 年 5 个月**：满 1 年、不满 6 个月，经济补偿金 **N=1.5 个月平均工资**

### 两种合法解除标准

1. 公司履行法定流程（先协商调岗、书面通知）：**N=1.5 个月工资**
2. 公司直接劝退、不协商调岗、强制逼你走人、不付补偿：属于**违法解除**，赔 **2N=3 个月平均工资**（月工资 = 离职前 12 个月税前总收入，含底薪、绩效、奖金、补贴）
3. 若公司没提前 30 天书面通知你，合法解除也可额外要**+1 代通知金**（N+1）

### 关键法律要点

公司以 “岗位取消” 解除，属于《劳动合同法》第 40 条客观情况重大变化，**强制要求先和你协商调岗**，不能直接劝退一分不赔；跳过协商直接辞退 = 违法解除，双倍赔偿。老板说 “没有赔偿金” 完全不符合法律。

## 二、公司签完合同不给你留存原件，本身违法

《劳动合同法》第 16、81 条：劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份；单位不给员工合同，劳动监察可责令公司补发给你；若因无合同导致你维权受阻产生损失，可一并索赔损失。

### 你可以同步主张：

1. 立即交付属于你的那份劳动合同原件；
2. 劳动监察对公司违规行为责令整改。

可以主张经济补偿金，协商处理即可

可以向他要一份原件或复印件。没关系，只要能证明劳动关系即可