比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？

3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请，6月13日通过微信提起离职，主管表示要一个月才能走，这种可以在三天后直接走吗

我公司和员工没有签订合同，每月按岗位标准发工资给员工，员工辞职后，告企业没有足额支付工资

你好，和公司签订试用期合同七天，试用期内没有工资，七天后如果合格会签订新的合同。现在是第八天，他让我签新的合同，但是工作内容我已经没法接受了他的内容和试用期不一样，而且工作时长也长了很多，我能要到这试用期的工资吗？

非全日制员工，和外包公司签订合同做满工期三个月，现在因为外包公司发放工资和招聘时不一致，要提前离职，外包公司反馈说提前走要扣钱，这怎么办，不能提前走吗？

试用期员工未签订合同跑路有什么影响吗？ 面试一家公司，招聘上写的有五险，结果只有正式工才有（工作了三天与老员工交流才知道这件事）然后就跑路了（未交流），和那边hr交流有没有工资，然后hr给了我一张截图（我没见过，合同上的）说7天内没工资，过了两天给了工资（不是打在工资卡上的），结果现在找我承担住宿的水电费和宿舍物品损坏（我走的时候并没有坏）的费用。

单位有一员工在试用期内，但公司未与其签订试用期合同，他在十月一放假期间去青岛游玩，假期结束后由于青岛疫情原因他到过青岛，便在自己村的村委会隔离，在隔离期间私自跑出去玩，结果被外卖送餐的摩托车撞到了，肋骨骨折住院了，住院修养期间又私自跑出去参加婚礼，想问一下，综合上述这些情况，他属于工伤吗？公司不想让他再来上班了，想要通知他试用期结束了，该给他支付补偿金吗？谢谢！

已签订合同，目前还在试用期，公司要求人事没有完成每日的招聘指标后，要每日加班一小时，如果一周招聘人数不达标就周日加班一天。请问这样合理吗？可以拒绝加班吗？

公司未成立前招聘，入职后未签试用期合同，试用期评价表是后期才公示。现公司已成立，未提前通知直接辞退，是否可以要求赔偿。

律师您好，我4月1号入职新公司，只签订了试用期3个月合同，如今试用期满被公司以能力不足辞退，且期间未缴纳设社保，公司需对我进行赔偿吗？