公司未成立前进行招聘，员工入职后未签订试用期合同，且试用期标准在入职一

1、可以申请赔偿。公司未提前通知直接辞退，属于违法解除劳动合同。  
2、违法解除需支付双倍经济补偿作为赔偿金，按工作年限计算。  
3、建议收集工资记录、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

可以申请赔偿。公司未成立时招聘的员工，成立后双方建立劳动关系，未签合同需支付双倍工资差额，未提前通知辞退属于违法辞退还需支付赔偿金。你可收集入职证据、辞退通知等，主张相应赔偿。