我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！

除劳动合同外，公司又要求签订一个协议，请问协议是否合法

您好，我想知道，劳动合同重新签订后，要求回收自己手中的合同，是否合理

在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。

与公司签的劳动合同2019年终止，但是今天（2017.5.21）要求重新签订说是合同到期，这种说法合理吗？该怎么办？

公司承包给新老板，和原来老板签的是无定期合同，现在新老板要求重新签订劳动合同，订立新的工资标准，增加了底薪，但工龄工资项不见了，这是不是意味着，之前的几年工龄没有了，重新计算工龄，补充之前的原劳动合同原公司没有任何通知方式通知我们解除劳动合同，但新老板有说要跟我们订立新合同，新合同的订立是不是代表我们几年的工龄要重新计算？原公司刚承包给新老板，这种做法合法吗？如果违法，我该如何维护利益不受侵害？

公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法？ 我在公司连续工作13年，按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同，但是公司现在要求我签订合同，合同附表一份协议书说明本人自愿放弃签订无固定合同，申请与公司签订有固定期限的劳动合同。我想问问如果签了，是否有效，受法律保护吗？后期怎么维权。

与公司签订劳动合同后，因落户指标公司要求再签一份合同，是否合法

签劳动合同时公司要求女员工签三年内不能怀孕的协议，合同是否合法？如果员工违约在合同期间怀孕，公司是否能按合同对员工索取赔偿？

公司法人变更，劳动合同未到期。公司要求我们重新签订劳动合同。新合同里，有一条公司如果宣布破产，不赔偿劳动违约金。这样的规定有效吗？