发布者:qq376754123 2013-06-13 状态:已解决 回复 (5)
相关问题推荐: 员工劳动合同届满又处在医疗期如何处理
员工劳动合同届满又处在医疗期如何处理
单位有个员工劳动合同6月30日到期,但是目前他在休病假(工龄10年),单位通知他回来协商终止劳动合同但是该员工不回来,现在有这么几个问题想请教一下:1、法律规定医疗期未满而劳动合同到期的应顺延至医疗期满的情况是自动顺延还是需要留下书面的东西,不留下书面的会不会存在法律风险?2、该员工一直交病假条,现单位想查看其病历材料,如果材料不合法,能否认定其虚报、谎报病假?
相关问题
劳动合同因医疗期而延长到10年,可以要求签无固定期限合同吗?
我的劳动合同签了9年,今年要到期了,在到期前我生病了,治疗期要1多年,我想问下,按照劳动合同法45条,在治疗期内,劳动合同到期的要延长到治疗期结束,这样算的话,我的劳动合同期就要到10年了,那么我在治疗期结束后,能否要求和单位签无固定期限劳动合同? 谢谢各位律师解答,但是单位可以不同意签吗,还是只要我提出要签无固定期限劳动合同,单位就必须和我签?
发布者:dalang37 2009-02-04 状态:已过期 回复 (3)
关于医疗期劳动合同延伸的问题(跪求)
各位律师好!我与单位签订劳动合同的期限是3年,今年9月10日到期,但是因为我现在恰逢医疗期,医疗期于10月20日到期,因此按照劳动合同法的规定,我的合同期也应顺延至今年的10月20日。因为单位方面不想再和我续签了,因此就涉及到经济补偿金的问题。我合同3年应该给我3个月的工资这个没有什么异议,不过因为医疗期使我的合同顺延多出来这期间,是不是也应该给我半个月工资的经济补偿呢!谢谢各位律师!
发布者:Nqf7177 2010-09-10 状态:已过期 回复 (7)
工作地址变更,及医疗期,是否可以解除劳动合同,是否有赔偿
本人于04年8月入职现在的公司,一直未签劳动合同,到08年新政出台前才签了一份合同,到今年11月30日终止,合同的薪资是填得当地最低工资,与实际工次不同,今年9月时候出了一份通知,更改我的职位,由原来的市场部更改为网络部工作,通知未注明工作地址变更,10月份起公司口头通知必须到新的网络部办公地点上班,新的地点在郊区,上班不方便,由于本人有慢性肾炎,接到通知后不知道是否与心情有关,去医院检查所有指标都到了最高值,医生要求休息,现在是情况是合同即将到期,工作...
发布者:幸福洋洋 2010-10-21 状态:已过期 回复 (1)
工伤员工医疗期满后是否可以解除劳动合同?
员工工伤后,6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同?除按政策9级工伤,一次性支付10个月伤残补助金之外,还需支付什么费用?解除之后,他的任何医疗费用是否就与企业无关?
发布者:王育 2010-10-23 状态:已过期 回复 (4)
工伤医疗期单位下解除劳动合同通知
我于2010年4月7日在单位头部摔伤,后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降,于是去医院检查,认定为脑震荡综合症,从8月6日开始在家修养,但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可,但是现在却说是医院开具的诊断不认可,算我96天旷工,10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了,但是没做伤残鉴定。
我该怎么办?麻烦谁能帮帮我
发布者:13610888565 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工?
我刚进公就签了一劳动合同,但是我只做了3个月公司就帮我解除了,请问公司该赔偿我我多少的赔偿金?
发布者:Hdf5468 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
未签订劳动合同辞职的员工工资如何计算
用人单位未与员工签劳动合同,员工辞职时,用人单位有何补偿
发布者:水袖 2010-11-30 状态:已过期 回复 (4)
员工不愿意签订劳动合同
员工不愿意签订劳动合同、但是愿意继续在公司做事。在不违反劳动法的情况下。公司员工怎么做
发布者:MPg8005 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司注册之前可否与员工签订劳动合同?
我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
发布者:VbR4866 2010-12-04 状态:已关闭 回复 (0)