已经工作了2年1个月,2006年进公司的。一直没有签过任何劳动合同。
2008年1月1日开始实施劳动合同法了。现在
1、公司现在要签无固定期限劳动合同,但是我已经不想干了! 如果直接提出辞职,是否就不能获得赔偿了?
2、签了无固定期限劳动合同后,还能够依据劳动合同法规定的“满1个月不签合同的,可以获得从第二个月起至最后工作日的双倍工资”作为赔偿金吗?
3、这笔赔偿金里,是否包含已经支付的正常工资?就是说,赔偿金是12个月的工资还是24个月的工资?过去的工资每个月都发了。
问这个问题代表了我们公司全体人员,他们都没有签过任何劳动合同!!!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果直接提出辞职,赔偿金是否可以获得,补偿金能获得吗?(理由是公司过去一直不签合同,现在要签合同却不赔偿!这是属于“法定情形”吗)
如果签了合同,之后再离职,那么赔偿金还能获得吗? 离职时的补偿金应该如何计算?
发布者:ss1s 2009-01-09 状态:已过期 回复 (4)