发布者:tan8812485 2013-06-16 状态:已过期 回复 (5)
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公司在周日和平时强制加班,不加班就按旷工处理合理吗?
公司连续1个多月强制加班2小时,而且加班每小时只给8元,加班费还没有正常上班的一小时多呢。最可气的是周日加班每小时也是8元。平时有事请假也不给,要是不加班就按旷工处理,旷工算是扣3天的工资这个更不合理了。
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公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什么样的赔偿?
发布者:xcdf4193 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
2010年全年周六周日加班共计60天,我辞职了,公司不给我加班费,还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作,在2010年全年周六周日加班(在外地出差),我在2011年2月份提出辞职,在2月28号,辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班,怎么算,人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资,现在他们说我的加班不算合理加班为由,不给我支付加班费,我想要回我的加班费,应该怎么做,公司发的考勤表和加班天数计算表。并且在公司内部公告栏公示。感谢哪位律师帮我解答一下,贫苦打工者感...
发布者:jnhanyu2007 2011-05-16 状态:已过期 回复 (1)
我提出离职,但是公司第二天就让我离开了,但是之前的周六周日的加班算我调休,这样合理吗?
我12月10号提出离职,但是老板12月12号就让我离开了,公司规定是10号发工资的,可是我的11月份工资至今夜还没有发放,之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算,要求我调休,这样做是否合理?
发布者:PPZ6105 2012-01-07 状态:已过期 回复 (2)
过年公司强制我加班,不加班就算我旷工,合理吗?
过年了,我准备回家过年,但是经理安排我 (除夕 春节)2天加班,我申请不加班。但是经理不同意,然后说如果我不来加班,就算旷工, 扣我工资.公司这样做法,合理吗?
找他说了几次,都不同意,现在关系闹的比较僵,我想过年之后就不来这个公司上班了,但是我年前上了20天左右的班 工资能领到吗?
6月份进公司的时候签了劳动合同,但是公司已拿到总公司签字为由,到现在几个月了,也没有把劳动合同给我..
发布者:jianwen111 2012-01-21 状态:已过期 回复 (1)
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
发布者:shike515 2012-05-17 状态:已过期 回复 (10)
公司强制加班,不加班就算旷工。我该怎么办?
你好老师们:我于2011年4月在公司B上班,10月被调去C上班,去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注:(是一份中介公司的合同,公司领导只叫我们填写自己的资料,而甲方什么都没填写)。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点,一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意,所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟,其中17点30分到19点只有5元的加班费,天天疲劳上岗,不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这...
发布者:b276113941 2012-07-27 状态:已过期 回复 (5)
短信请假,被公司以旷工处理,予以开除,合理吗?
我向我的部门领导短信请假,并告知,病假单会慢点补过来。他回复:你最好和李总(他的领导)说一下,今早李总还在问你的事情呢。
我是默认为我的领导同意了请假,就没再找他的领导。
之后过了五天,我还没把请假单交进去之前,收到公司发来的解除合同通知书,说我无故旷工,按员工手册可以开除。
所谓的员工手册,是在劳动合同上有那么一句,“已经收到员工手册”,但事实,并没有见到过员工手册。
而且,我认为我已经请假了,并未造成旷工。我是哺乳期,一直在请假,而且以前都...
发布者:sofiahua 2012-09-07 状态:已过期 回复 (6)
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发薪水吗? 另外,我们公司还没开工生产,我休假是不影响公司的正常生产秩序的
发布者:88豆豆爱88 2012-09-17 状态:已过期 回复 (4)
公司强制加班,不加班就算旷工。而且还没加班费
增强啊
发布者:2560823910 2013-05-06 状态:已过期 回复 (2)
公司强制放假后拿加班天数一天抵一天合理吗
之前公司没活干了放员工十天假,之后公司想用员工双休天的加班天数与之前放的十天假期相抵,加班一天抵一天假违法吗?
发布者:18921652606 2013-06-07 状态:已过期 回复 (4)